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齊齊哈爾市梅里斯區(qū)人社局充分發(fā)揮職能作用，優(yōu)化服務(wù)舉措，創(chuàng)新解鎖“普法+仲裁調(diào)解”入企服務(wù)新模式，推動勞動爭議仲裁調(diào)解工作取得新成效。
在日常咨詢接待和實地走訪中，對多發(fā)、易發(fā)和存在勞動糾紛隱患的企業(yè)進(jìn)行全面排查，并建立青年仲裁員聯(lián)系企業(yè)名單，在排查中針對不同企業(yè)、不同領(lǐng)域糾紛隱患及緊急輕重程度制定分類處置預(yù)案，實施青年仲裁員志愿者包企制度，一對一為企業(yè)提供“量身定制”精準(zhǔn)服務(wù)。
通過常態(tài)化開展青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)活動，主動上門為有需求的企業(yè)提供志愿普法和法律援助，通過以案釋法、以案明理，進(jìn)一步樹牢企業(yè)法治觀念，引導(dǎo)企業(yè)合法用工，切實用法律途徑解決問題糾紛，幫助企業(yè)排憂解難，有效預(yù)防勞動爭議案件的發(fā)生，促進(jìn)全區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
充分發(fā)揮調(diào)解“安全閥”功能和“穩(wěn)定器”作用，創(chuàng)新解鎖工作新模式，入企開展“普法+仲裁調(diào)解”工作，通過查看走訪、問詢員工、調(diào)查問卷等方式對存在糾紛隱患情況進(jìn)行實時摸底。邀請企業(yè)調(diào)解員旁聽案件庭審，為企業(yè)提供服務(wù)的同時，進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位對勞動爭議處理流程的深入了解。(張振翼)
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