近日，石家莊市人社局出臺《石家莊市事業(yè)單位特設崗位設置管理試行辦法》，在河北省率先推行事業(yè)單位特設崗位制度，旨在進一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，拓寬事業(yè)單位引才留才渠道，為加快建設現(xiàn)代化、國際化美麗省會城市提供人才支撐。
特設崗位一般設置在以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務的事業(yè)單位，是事業(yè)單位重要的政策資源和引才留才的重要渠道。石家莊市事業(yè)單位設置特設崗位，主要用于引進急需的高層次人才及聘用在本行業(yè)、本領(lǐng)域做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才。辦法所稱引進是指通過公開招聘方式或從外省、市調(diào)動進入石家莊市事業(yè)單位。符合條件的本單位高層次人才，也可申報特設崗位。事業(yè)單位相應常設崗位有空缺的，不得申請設置特設崗位。
辦法規(guī)定，特設崗位不受事業(yè)單位常設崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。聘用在特設崗位上的人員按照所聘崗位等級進行管理，包括確定相應的人員關(guān)系、崗位聘用、工資福利、社會待遇等。以工作需要和事業(yè)發(fā)展為前提，單位滿足以下條件之一即可申請：引進事業(yè)發(fā)展急需的高層次專業(yè)技術(shù)人才和專門人才及其團隊;承擔國家、省、市重大科技計劃項目;國家、省、市政府特殊津貼專家，管理期內(nèi)的省“三三三人才工程”第二層次人員，受國家、省政府表彰的杰出專業(yè)技術(shù)人才;其他確需設置的情形。
辦法規(guī)定，特設崗位允許突破限制，但需要執(zhí)行國家事業(yè)單位人事管理政策，在嚴格規(guī)范管理的前提下使用。特設崗位的任職條件不應低于本單位相應常設崗位的任職條件。特設崗位實行總量控制，在專業(yè)技術(shù)崗位中設置的特設崗位數(shù)量，原則上不超過經(jīng)核準的本單位專業(yè)技術(shù)崗位總量的5%，且最多不超過10個。特設崗位以完成項目任務為基本導向，聘期一般為3年，最多延長一個聘期。(記者 王峻峰)