樂居新媒體珠海訊據(jù)珠海特區(qū)報消息，近日金灣區(qū)出臺《金灣區(qū)深入實施“金英計劃”加快人才集聚的若干措施》（以下簡稱“金英計劃若干措施”），旨在為金灣進一步優(yōu)化人才政策體系，全力建設(shè)珠海西部人才高地提供政策保障。
此次發(fā)布的“金英計劃若干措施”圍繞人才引、育、用、留提出22項措施。新政實施范圍將由原金灣區(qū)（三灶鎮(zhèn)、紅旗鎮(zhèn)）擴大到金灣區(qū)、珠海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)一體化運作后的四個鎮(zhèn)（三灶鎮(zhèn)、紅旗鎮(zhèn)、南水鎮(zhèn)、平沙鎮(zhèn)）。在擴大覆蓋范圍的基礎(chǔ)上，新政亦著重考慮服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、政策務(wù)實創(chuàng)新、突出精準有效等三方面，體現(xiàn)出金灣區(qū)對做好人才工作的誠意和決心。
完善人才招引體系 夯實產(chǎn)業(yè)發(fā)展基石
愛才、惜才、容才一直是金灣區(qū)的優(yōu)良傳統(tǒng)和追求目標。
2019年，金灣區(qū)印發(fā)《關(guān)于進一步加強金灣區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的若干意見》及7個配套暫行辦法（簡稱“‘1+7’政策”）。自“1+7”政策實施以來，金灣區(qū)產(chǎn)業(yè)人才庫入庫人數(shù)持續(xù)快速增長，2021年共有8505人進入產(chǎn)業(yè)人才庫，在引才留才、技能技術(shù)提升等方面取得顯著成效，為金灣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了良好的人才支撐。目前，“1+7”政策有效期即將屆滿，“金英計劃若干措施”就是對金灣區(qū)原有人才政策的延續(xù)和升級。
什么最能吸引人才？“讓英雄有用武之地”是引才的關(guān)鍵。
當(dāng)前，金灣區(qū)正在加快構(gòu)建規(guī)模體量更壯大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更優(yōu)化、競爭優(yōu)勢更明顯的“5＋2＋N”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，加快打造新能源、新材料、生物醫(yī)藥、高端打印設(shè)備、集成電路產(chǎn)業(yè)集群主陣地，迫切需要人才提供引領(lǐng)和支撐。為此，金灣區(qū)聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需，加大對產(chǎn)業(yè)人才、創(chuàng)新人才扶持力度，在人才新政中出臺凸顯金灣特色的專項政策。
對金灣區(qū)急需引進服務(wù)于重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才，可采取一事一議的方式給予政策和資金支持。同時，對符合金灣產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，在金灣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻的人才，根據(jù)相應(yīng)標準給予獎勵。
此外，“金英計劃若干措施”積極探索“政府+企業(yè)”引才模式，提高企業(yè)引才積極性。企業(yè)如從金灣區(qū)外全職引進符合金灣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高端人才，所引進人才經(jīng)金灣申報獲評為珠海市高層次人才的，根據(jù)相關(guān)指標每年最高可申報20萬元的引才補貼。
在區(qū)級產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)方面，金灣區(qū)將實施產(chǎn)業(yè)人才倍增計劃。根據(jù)“金英計劃若干措施”，上一年度在納入金灣區(qū)《產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點企業(yè)名錄和創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)名錄》的企業(yè)工作且計稅工資薪金達到20萬元及以上、40萬元及以上、80萬元及以上的員工可申請成為C級、B級、A級產(chǎn)業(yè)人才，納入?yún)^(qū)級“產(chǎn)業(yè)人才庫”。金灣區(qū)每年為上述入庫人才發(fā)放產(chǎn)業(yè)人才卡，實行產(chǎn)業(yè)人才卡積分制度，產(chǎn)業(yè)人才憑產(chǎn)業(yè)人才卡和積分可享受系列配套優(yōu)惠政策和服務(wù)。
高校畢業(yè)生和港澳人才是金灣區(qū)人才隊伍中不可或缺的一部分。“金英計劃若干措施”提出，對符合條件的高校畢業(yè)生給予一次性2000元就業(yè)獎勵，符合條件的港澳人才除了享有上述就業(yè)獎勵外，在金灣區(qū)連續(xù)繳納兩年以上社?；騻€稅可再給予一次性2000元生活補貼。
英雄不問出處，人才不限領(lǐng)域。對教育、衛(wèi)生、文化、旅游、金融、農(nóng)業(yè)、社會服務(wù)等領(lǐng)域人才，“金英計劃若干措施”提出要建立健全各領(lǐng)域人才引進和培育機制，推動加快集聚優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。
強化人才培育提升 做實做細人才服務(wù)
“引進來”，還要“用得好”。為此，金灣區(qū)緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在培養(yǎng)提升存量人才、搭建優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展平臺方面精準發(fā)力，為“5＋2＋N”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系高質(zhì)量發(fā)展不斷輸送“新鮮血液”。
“金英計劃若干措施”提出，每年在國家高新技術(shù)企業(yè)中選拔支持一批年齡在40周歲以下、具有較好專業(yè)基礎(chǔ)和較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年創(chuàng)新人才成長，授予“金灣青年拔尖人才”稱號，并給予每人10萬元獎勵。同時，鼓勵企業(yè)開展技能等級自主認定，每年可推薦一定數(shù)量的技能人才申報“金灣工匠”，獲得認定的一次性給予1萬元獎勵。金灣區(qū)還鼓勵產(chǎn)業(yè)人才提升專業(yè)水平，對符合條件的產(chǎn)業(yè)人才給予最高2萬元的專業(yè)技術(shù)提升獎勵。對于本土人才，金灣區(qū)將建設(shè)區(qū)級鄉(xiāng)村振興人才驛站，建立鄉(xiāng)村人才信息庫和需求目錄，實施農(nóng)村技能人才培育工程和農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)提升工程。
在校企合作方面，金灣區(qū)將充分發(fā)揮轄區(qū)院校資源優(yōu)勢，探索以企業(yè)為主體、轄區(qū)院校為主陣地的技能人才培養(yǎng)模式。鼓勵企業(yè)有計劃開展職工技能培訓(xùn)，對積極開展技能培訓(xùn)的企業(yè)給予榮譽獎勵。針對企業(yè)“招工難”問題，鼓勵轄區(qū)院校與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，積極引導(dǎo)專業(yè)對口技能人才留金就業(yè)，向企業(yè)精準輸送技能型人才，并給予符合條件院校年度最高10萬元獎勵。
人才需要“各盡其才”的廣闊空間。在搭建人才發(fā)展平臺方面，金灣區(qū)將加大力度建設(shè)眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器、科技企業(yè)加速器等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，完善創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)體系，引導(dǎo)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，積極培育新興產(chǎn)業(yè)，并鼓勵私募股權(quán)投資基金投向金灣區(qū)上市掛牌培育庫企業(yè)、經(jīng)認定的人才團隊、孵化器載體內(nèi)企業(yè)，拓寬人才（團隊）項目融資渠道，積極引導(dǎo)金融資源向人才集聚。
良禽擇木而棲，良才擇地而居。一座城市要發(fā)展，短期靠項目，中期靠政策，長期靠環(huán)境。
在人才服務(wù)方面，金灣區(qū)著力解決人才的前事之想、后顧之憂，讓各類人才來得放心、干得舒心、留得安心，圍繞人才關(guān)心關(guān)注的住房、就醫(yī)、子女入學(xué)、公共設(shè)施建設(shè)等問題，拿出“完善產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)先、優(yōu)惠和專業(yè)服務(wù)體系（即雙優(yōu)一專業(yè)）”舉措，打通產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)先子女入學(xué)服務(wù)、優(yōu)先醫(yī)療健康服務(wù)、優(yōu)先文化服務(wù)、優(yōu)先政務(wù)服務(wù)等“綠色通道”以及餐飲、娛樂、購物等優(yōu)惠福利。
據(jù)悉，金灣區(qū)提出實施人才住房保障計劃，支持產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)先租住人才住房，妥善解決人才安居需求。此外，“金英計劃若干措施”中明確金灣區(qū)將建立高效快捷的人才服務(wù)體系，并將擦亮“金英薈”人才活動品牌，不斷加強人才交流聯(lián)系。
來源：珠海特區(qū)報
【購房資訊輕松享，快來關(guān)注樂居網(wǎng)】
文章來源:樂居新媒體
優(yōu)質(zhì)內(nèi)容推薦
商丘購房最高補貼5萬元落實TOD規(guī)劃用地布局 中堂鎮(zhèn)槎滘片區(qū)控規(guī)調(diào)整端午期間澳門各口岸出入境總?cè)舜纬?09萬人次