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“今天聽了公司‘黨建+安全生產(chǎn)’RPA的案例，項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)了對ORM系統(tǒng)數(shù)據(jù)的批量計(jì)算，能有效提升公司違章管理水平，真是受益良多。”6月29日，在國網(wǎng)福建德化縣供電公司“青年大講堂”暨數(shù)字化賦能專題培訓(xùn)班上，來自該公司安管中心的青年員工賴文斌深有感觸。
這是國網(wǎng)德化縣供電公司扎實(shí)開展“隊(duì)伍建設(shè)提升年”的活動(dòng)縮影。人才是企業(yè)源源發(fā)展的不竭動(dòng)力，如何有效聚焦“人”之要因，打造強(qiáng)勁的企業(yè)發(fā)展人才“引擎”，國網(wǎng)德化縣供電公司從“三項(xiàng)制度”改革中找到了“鑰匙”。2022年以來，公司持續(xù)聚焦企業(yè)重點(diǎn)任務(wù)，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能，推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)提升，有效激活干部員工隊(duì)伍建設(shè)“一池春水”。
“現(xiàn)在公司提供了很多培訓(xùn)平臺(tái)，讓我們這些剛?cè)肼毜摹殘鲂“住茉谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)掌握崗位技能要求?！?021年新入職員工劉一兵對公司持續(xù)加大崗位培訓(xùn)的做法贊不絕口。據(jù)悉，國網(wǎng)德化縣供電公司以專業(yè)培訓(xùn)作為技能提升的有力抓手，定期收集匯總公司內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，列出需求清單，“對癥”邀請上級單位專家召開培訓(xùn)班、座談會(huì)、知識(shí)講座，通過“理論+實(shí)踐”的方式，進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，有針對性幫助員工解決“疑難雜癥”，提升業(yè)務(wù)水平。
“只有破舊立新，從觀念上徹底改變傳統(tǒng)思路，打破‘大鍋飯’的格局，才能從根本上激活隊(duì)伍活力，現(xiàn)在大家干事創(chuàng)業(yè)的勁頭比以前更足了”。公司人力資源部主任林志檑在經(jīng)歷“三項(xiàng)制度”破冰改革以來，深有體會(huì)。2021以來，公司不斷健全崗位履職與薪酬體系“同頻共振”，完善績效激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，差異化落實(shí)員工“錢袋子”分配，突出按“貢獻(xiàn)”取酬，深化全員職業(yè)發(fā)展體系評價(jià)應(yīng)用……一系列的舉措進(jìn)一步激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，大家爭先恐后、比先趕超的濃厚更為濃厚。
據(jù)悉，下階段，國網(wǎng)德化縣供電公司將持續(xù)推進(jìn)“隊(duì)伍建設(shè)提升年”工程，聚焦“人”之要因，優(yōu)化績效考評體系，盤活內(nèi)部人力資源市場“一池春水”，為推動(dòng)公司爭先進(jìn)位提供人才支撐。（記者 黃長秋 通訊員 林志檑 徐偉軍）