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近年來，新疆博湖縣始終聚焦解決“基層不牢，地動山搖”的問題，著力增強基層黨組織自我造血功能，提升凝聚力和干事創(chuàng)業(yè)能力，打造一支人民滿意、群眾安心、組織放心的基層干部隊伍。
培強能力長才干。完善常態(tài)化教育培訓制度，建立“新媒體+遠程站點+集中培訓+實踐鍛煉”模式，充分利用巴州黨員網(wǎng)上活動室、遠程教育站點、農(nóng)牧民夜校、黨旗映天山”主題黨日等載體開展培訓，緊盯村兩委干部和村級后備力量的工作中的短板弱項，切實提高履職能力。同時，采取互查互評互學互促的方式，以“觀摩+交流+實踐”的模式，通過現(xiàn)場“聽、演、評、思”，讓干部在學中悟、悟中學，實現(xiàn)理論與實踐能力的“雙提升”。將學歷教育當作提高村兩委干部科學文化素質(zhì)的治本之策，支持并鼓勵村兩委干部積極參加自學考試、電大學習，大力提高村兩委干部學歷層次和文化水平。
選足后備強源頭。瞄準鄉(xiāng)村振興、全域旅游、綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點崗位，有針對性地儲備后備干部人才，按照近期使用、中期培養(yǎng)、長期儲備的規(guī)劃在全縣范圍內(nèi)開展摸排調(diào)研。按照“兩好兩強”的正式干部標準，從優(yōu)秀農(nóng)牧民黨員、村民小組長、致富能手、外出經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、退伍軍人、應屆大中專院校畢業(yè)生、“四老”人員子女中進行選拔，擴寬選人用人“管道”，加大人才儲蓄“水流”。將培育本土人才、外出人才回引與外地人才引進結合起來，充實后備人才使用庫。截至目前，培育本土拔尖人才145名，招募赴基層實習干部人才30名，基層選調(diào)生9名。
嚴作風凈風氣。建立“村黨組織自我監(jiān)督、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主體監(jiān)督、縣級層面全盤監(jiān)督”三級監(jiān)督體系，以村自治為落腳點，搭建村民意見反饋平臺，讓群眾的反映有人聽、訴求有地管。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員包村聯(lián)點制度，每季度開展廉政談話，強化村干部的法律意識和紀律意識。并將廉政教育作為村干部培訓班的重要內(nèi)容，采取專題授課、交流研討、參觀廉政教育基地、重溫入黨誓詞等方式，教育引導村干部牢記宗旨、廉潔自律，提高依法履職能力。將“典型案件”搬上課堂，用身邊事教育身邊人，加強村干部法制與財經(jīng)紀律教育力度，形成不敢腐、不想腐、不能腐的村級全力運行氛圍。（記者 查燕榮 通訊員 李浩）