樂居新媒體珠海訊 據(jù)珠海特別報報道，近日，鶴洲新區(qū)籌備組出臺《珠海萬山海洋開發(fā)試驗區(qū)（珠海保稅區(qū)）關(guān)于落實“產(chǎn)業(yè)第一”戰(zhàn)略實施“紅寶石人才”引育工程的若干措施》，從“引才”“育才”“聚才”“留才”四方面著力實施13條舉措。
“紅寶石人才”是指被認(rèn)定為珠海萬山海洋開發(fā)試驗區(qū)（珠海保稅區(qū)）一體化區(qū)域的重點企業(yè)高級管理人才和骨干、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目團(tuán)隊主要負(fù)責(zé)人、紅寶石明日之星、紅寶石行業(yè)尖兵和紅寶石國際優(yōu)青，以及包括“珠海英才計劃”規(guī)定的高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才等。
鶴洲新區(qū)籌備組有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該政策旨在優(yōu)化人才政策供給，強化人才政策引領(lǐng)，補齊工作短板，尋求政策突破，著力增創(chuàng)人才引領(lǐng)發(fā)展的新優(yōu)勢，向海內(nèi)外人才拋出“橄欖枝”，讓人才引得來、留得住。
(資料圖片僅供參考)
引才：鼓勵企業(yè)根據(jù)需求柔性引才
“紅寶石人才”政策明確提出，在突出貢獻(xiàn)人才扶持上加強與招商引資政策聯(lián)動，加大對區(qū)域內(nèi)重點企業(yè)高管、骨干等“關(guān)鍵少數(shù)”群體的扶持力度；在重點產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)人才扶持上，擴(kuò)大政策覆蓋人群，在兌現(xiàn)市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵的基礎(chǔ)上，強化“市場認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)”，以能夠體現(xiàn)薪酬水平的個人所得稅作為人才的主要評價指標(biāo)，對年收入超過22萬元的人才給予獎勵。
“紅寶石人才”政策鼓勵區(qū)域內(nèi)重點企業(yè)根據(jù)自身需求開展柔性引才，通過項目合作、技術(shù)指導(dǎo)、顧問指導(dǎo)等方式引進(jìn)國內(nèi)外專家，注重結(jié)果和發(fā)揮考核作用，最多可按照企業(yè)實際支付年度勞動報酬30%的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補貼，企業(yè)每年最高可享受100萬元補貼。
同時，為助力企業(yè)引才，針對企業(yè)引進(jìn)的人才被評選為珠海市高層次人才的，按入選人才級別可享受的資金獎勵和住房補貼總額的10%給予企業(yè)獎勵，最高可獎勵80萬元。
此外，鶴洲新區(qū)籌備組圍繞自身職能定位，支持港澳及海外初創(chuàng)企業(yè)的成長發(fā)展并帶動區(qū)域內(nèi)就業(yè)，對吸納勞動者就業(yè)并按規(guī)定簽訂勞動合同的初創(chuàng)企業(yè)，給予每人最高4000元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼。
育才：制定人才學(xué)歷提升補貼
為激發(fā)本地人才新活力，“紅寶石人才”政策重點聚焦高技能人才、研發(fā)型人才、海內(nèi)外高學(xué)歷人才的培育和引進(jìn)，多渠道、多舉措支持人才成長與發(fā)展。
在支持培養(yǎng)高技能人才、研發(fā)型人才方面，“紅寶石人才”政策支持區(qū)域內(nèi)重點發(fā)展領(lǐng)域企業(yè)充分享有人才選用自主權(quán)，由用人主體自主評選一批在工作崗位上取得突出業(yè)績成果的研發(fā)型人才、技能型人才并分別給予20萬元、5萬元的獎勵。
“紅寶石人才”政策還專門制定了針對區(qū)域內(nèi)企業(yè)人才的學(xué)歷提升補貼，創(chuàng)新提出支持區(qū)域內(nèi)重點領(lǐng)域企業(yè)為現(xiàn)有人才制定終身培養(yǎng)計劃，鼓勵區(qū)域內(nèi)人才參與在職學(xué)歷提升，給予學(xué)歷提升扶持。對于獲得博士研究生、碩士研究生、本科學(xué)歷補貼標(biāo)準(zhǔn)分別為10萬元、3萬元、1萬元。
同時，鼓勵符合條件的企業(yè)舉辦人才繼續(xù)教育高級研修班或培訓(xùn)班，加大對高技能人才和緊缺工種（職業(yè)）的技能扶持力度，為用人單位提供源源不斷的知識動力。
在引育“紅寶石”國際優(yōu)青方面，針對全球TOP200（QS）海外高校45周歲以下博士研究生、40周歲以下碩士研究生且有3年工作經(jīng)驗并與區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位簽訂三年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議的青年人才，在享受生活補貼和企業(yè)新引進(jìn)人才租房和生活補貼政策基礎(chǔ)上，再給予博士研究生10萬元、碩士研究生2萬元的生活補貼。
聚才：打造國際校友人才生態(tài)圈
在搭建人才發(fā)展平臺方面，鶴洲新區(qū)籌備組探索多渠道、多模式創(chuàng)建國際青年創(chuàng)業(yè)園，并對進(jìn)駐區(qū)域內(nèi)國際青年創(chuàng)業(yè)園的初創(chuàng)企業(yè)提供最高300平方米的工作場所以及前3年免租，第四五年租金減半等優(yōu)惠政策，并為留創(chuàng)企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展和投融資等一系列孵化扶持服務(wù)。
同時，鶴洲一體化區(qū)域?qū)⑷Υ蛟靽H校友人才生態(tài)圈，積極探索“高校+政府+校友”融合發(fā)展模式，推動多方共贏發(fā)展，加快推進(jìn)校友成果落地轉(zhuǎn)化。鼓勵國際校友在區(qū)域內(nèi)科技創(chuàng)業(yè)孵化載體舉辦人才沙龍，開展學(xué)術(shù)交流、項目路演、創(chuàng)業(yè)融資等活動，營造良好人才交流氛圍，對符合條件的活動給予最高30萬元經(jīng)費資助。
此外，博士后科研工作站是引進(jìn)高端人才的重要平臺，是培養(yǎng)年輕高技術(shù)人才的有效載體，是提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的重要引擎。“紅寶石人才”政策鼓勵企業(yè)加強建設(shè)博士工作站和博士后科研流動站、工作站（分站）、創(chuàng)新實踐基地等科研工作站。
對新設(shè)立的工作站，在市財政一次性給予建站補貼的基礎(chǔ)上，對設(shè)站企業(yè)再按1:0.5比例給予建站補貼。對在站博士后，給予每人每年20萬元生活補貼，對出站后留（來）區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后，在市財政給予住房補貼的基礎(chǔ)上，再給予每人20萬元生活補貼。
留才：提出“三大保障”計劃
在人才待遇保障方面，“紅寶石人才”政策聚焦人才所急所需，提出安居保障、教育保障與醫(yī)療保障“三大保障”計劃。
此外，還將通過加大人才金融支持力度、完善人才發(fā)展工作機制以及搭建“一站式”人才服務(wù)平臺等舉措，著力打造“無事不擾、有事立辦”的人才服務(wù)模式。
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文章來源:樂居買房