購車最高補助10萬元;3年內(nèi)研發(fā)及運營經(jīng)費最高補貼2000萬元;子女就讀公立學(xué)校統(tǒng)籌安排入學(xué);配偶優(yōu)先推薦到性質(zhì)相同單位就業(yè)……記者近日獲悉，西咸新區(qū)《關(guān)于打造秦創(chuàng)原人才聚集高地進一步支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》發(fā)布，這是今年3月份發(fā)布的《西咸新區(qū)“秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才計劃”獎勵支持措施》的“再升級”。
人才范圍再擴大
此次的人才獎勵除了經(jīng)西咸新區(qū)申報認定的西安市A、B、C類高層次人才和省級專家，還將秦創(chuàng)原6類人才納入支持范疇。同時，在市級D、E類人才基礎(chǔ)上，將碩博等高校畢業(yè)青年人才和技能人才納入支持范疇。
針對科技經(jīng)紀(jì)人、“科學(xué)家+工程師”“新雙創(chuàng)”等三支隊伍，飛行員以及金融投資、企業(yè)管理、資本運作、市場拓展、項目策劃等急需人才，在資金支持和平臺支撐方面，也制定了單項獎勵支持措施，鼓勵、激勵人才發(fā)揮專業(yè)引領(lǐng)帶動作用。
服務(wù)保障再細化
在住房保障方面，經(jīng)新區(qū)申報認定的高層次人才，可享受最高200萬元的購房補貼或免費入住人才公寓;碩博人才可享受最高20萬元的購房補貼;技能人才可享受最高15萬元的購房補貼。
在教育托育方面，高層次人才子女義務(wù)教育階段在新區(qū)就讀公立學(xué)?？山y(tǒng)籌安排入學(xué)，也可根據(jù)人才意愿協(xié)調(diào)推薦西安市公立學(xué)校入學(xué)，高層次人才子女就讀各類國際學(xué)校的給予每人每年3萬元教育補貼。同時，免費向高層次人才提供托育托管服務(wù)。
在配偶就業(yè)方面，高層次人才配偶依據(jù)“雙向選擇”原則，優(yōu)先推薦到性質(zhì)相同或相近的單位工作。暫時無法解決工作的，給予每月最高5000元的生活補貼，最長3年。
在醫(yī)療健康方面，為高層次人才提供每人每年1次免費療休養(yǎng)服務(wù)，高層次人才及其直系親屬在轄區(qū)內(nèi)公立醫(yī)院就醫(yī)可享受門診、住院等綠色通道服務(wù)。同時，在全市范圍內(nèi)協(xié)調(diào)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，為頂尖海內(nèi)外人才提供就醫(yī)、保險、體檢等服務(wù)。
在交通出行方面，人才在新區(qū)范圍內(nèi)可享受最高10萬元的購車補助，D類以上人才可免費享受西安繞城高速ETC包年服務(wù)。
除以上服務(wù)，還增加了人才白金卡、高校畢業(yè)生求職補貼、企業(yè)引才補貼和海外引智專項資金等政策。
獎勵金額再提升
對高層次人才，依據(jù)其在新區(qū)的個人財政貢獻度，3年內(nèi)給予100%資金獎勵。支持QS前200的高校碩博人才在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，最高資助50萬元項目資金。鼓勵新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)招引碩博人才，向人才本人提供最高2萬元的一次性獎勵。重點培育引進“三支隊伍”、飛行員等急需緊缺人才，最高獎勵50萬元。對獲得各級外專部門資助的引才引智項目，最高資助100萬元。
鼓勵世界500強企業(yè)、國內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)等來新區(qū)注冊設(shè)立各類研發(fā)機構(gòu)，3年內(nèi)最高補貼2000萬元的研發(fā)及運營經(jīng)費。對新增科研設(shè)備投入超過300萬元的入庫機構(gòu)，最高補貼100萬元。對與高校院所職工建立聘用關(guān)系的入庫機構(gòu)，最高補貼50萬元。
為開展科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的各類人才提供人才信用貸、人才科技貸、人才創(chuàng)新貸等金融支持，在風(fēng)險可控、商業(yè)可持續(xù)前提下，最高給予1000萬元無抵押、無擔(dān)保貸款。
支持用人單位培育引進高層次人才，最高獎勵100萬元。對入?yún)^(qū)滿一年的全球優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)，最高獎勵100萬元運營經(jīng)費。鼓勵用人單位舉辦各類人才交流活動，最高補貼100萬元活動經(jīng)費。(記者 于忠虎 呂聰)