又到一年求職季。秋招既是企業(yè)“搶人”的黃金時(shí)期，也是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的絕佳機(jī)會。今年，“準(zhǔn)畢業(yè)生”們找工作進(jìn)展如何，學(xué)校給予了哪些政策支持?用人單位青睞什么樣的求職者?10月26日，現(xiàn)代快報(bào)記者對此作了采訪。
學(xué)校：開設(shè)“網(wǎng)絡(luò)面試間”，為學(xué)生提供全方位指導(dǎo)
“00后”小管是南京財(cái)經(jīng)大學(xué)稅收專業(yè)大四學(xué)生。她告訴記者，自己目前正處于投遞簡歷的狀態(tài)。“我主要投遞的方向是在銀行方面，已經(jīng)投遞了六大行和一些城鄉(xiāng)行，目前收到了兩個(gè)面試，還有四五個(gè)筆試。”小管說，盡管有點(diǎn)小焦慮，但心態(tài)比較樂觀。
在求職過程中，學(xué)校提供了很多幫助，比如設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程，由老師指導(dǎo)幫助訓(xùn)練面試，學(xué)校開設(shè)簡歷優(yōu)化活動，就業(yè)辦還設(shè)置了專門的網(wǎng)站讓學(xué)生了解求職信息。“現(xiàn)在我正在練習(xí)一些往年考試真題，看一些課程學(xué)習(xí)面試技巧。相信多看，多準(zhǔn)備，多練習(xí)，會收獲好的結(jié)果。”小管說。
現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，南京財(cái)經(jīng)大學(xué)積極創(chuàng)新就業(yè)思路，探索“走出去”“請進(jìn)來”“一對一”精準(zhǔn)指導(dǎo)等就業(yè)路徑。學(xué)校還開展“職業(yè)發(fā)展教育與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)月”活動，校院聯(lián)合舉辦“南財(cái)就業(yè)創(chuàng)業(yè)講堂”，針對學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，引進(jìn)地方人社部門、世界500強(qiáng)企業(yè)高管等進(jìn)校開展面對面交流，為學(xué)生開出指導(dǎo)菜單。舉辦就業(yè)訓(xùn)練營等活動，將課堂授課和實(shí)操演練相結(jié)合，為學(xué)生提供全方位就業(yè)指導(dǎo)。開設(shè)“網(wǎng)絡(luò)面試間”，配有手機(jī)支架、補(bǔ)光燈等專業(yè)設(shè)備，還為前來面試的學(xué)生提供服裝、簡歷優(yōu)化、心理調(diào)適、面試指導(dǎo)等服務(wù)。做好精準(zhǔn)服務(wù)，學(xué)校還組織輔導(dǎo)員、就業(yè)指導(dǎo)教師深入學(xué)生宿舍開展簡歷優(yōu)化服務(wù)。
建議1：明確目標(biāo)和定位，從大一開始就做準(zhǔn)備
在遞交求職材料前，“準(zhǔn)畢業(yè)生”應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備?
南京信息工程大學(xué)資深職業(yè)規(guī)劃師、沃特福德學(xué)院黨總支副書記程艷麗說，在求職時(shí)，學(xué)生首先要了解自我，從大一時(shí)知道“我想做什么”，到求職時(shí)應(yīng)明確“我能做什么”。“找出自己大學(xué)期間的學(xué)業(yè)成績單、參加的比賽以及社會實(shí)踐經(jīng)歷，綜合這些材料深入地了解自我。確定自己的目標(biāo)、分析自身的優(yōu)劣勢、考慮自己能為求職單位帶來何種價(jià)值。”
其次，程艷麗提出要確定目標(biāo)。她說：“可以從城市、行業(yè)、單位、性質(zhì)、職位、薪酬福利以及企業(yè)文化多個(gè)維度確定自己的求職目標(biāo)。”
“從大一入學(xué)時(shí)起，就要樹立職業(yè)生涯規(guī)劃意識，制定個(gè)人的大學(xué)四年規(guī)劃，并結(jié)合自己的就業(yè)意向不斷提升個(gè)人的綜合素質(zhì)、能力。”資深就業(yè)指導(dǎo)師、南京信息工程大學(xué)自動化學(xué)院黨委副書記王賢芳也說，要明確就業(yè)意向和就業(yè)定位。“正式求職前，要結(jié)合自己的就業(yè)意向、所學(xué)專業(yè)、市場需求等，對個(gè)人的就業(yè)能力進(jìn)行綜合研判。”
建議2：定制專屬簡歷，不可“一封簡歷走天下”
確定自己的目標(biāo)后，如何準(zhǔn)備求職材料?“個(gè)人的求職材料一般包括求職簡歷、求職信、能夠證明自己適應(yīng)所求職崗位的素質(zhì)能力支撐材料等。”王賢芳提醒求職的“準(zhǔn)畢業(yè)生”，要做好各種求職材料的準(zhǔn)備，聚焦目標(biāo)職業(yè)、目標(biāo)單位、目標(biāo)崗位，要突出針對性、契合度，不可“一封簡歷走天下”。
什么樣的簡歷最吸引用人單位的注意?南京未來人力資源開發(fā)與研究院副總經(jīng)理霍靜說，用人單位更青睞具備快速學(xué)習(xí)的能力、能夠適應(yīng)變化和抗壓性較強(qiáng)的求職者，也希望他們態(tài)度謙遜、腳踏實(shí)地、誠實(shí)守信。
她建議同學(xué)們，“在簡歷制作方面，要學(xué)會在求職簡歷中使用量化數(shù)據(jù)，比如利用SWOT分析自我，根據(jù)所投企業(yè)和崗位制作多份簡歷，嘗試參加不同類型的面試。同時(shí)，熟練掌握OFFICE基礎(chǔ)辦公軟件。”
建議3：多與父母、朋友談心，及時(shí)調(diào)整求職心態(tài)
找工作時(shí)，難免會遇到在簡歷初篩環(huán)節(jié)、筆試環(huán)節(jié)、面試環(huán)節(jié)等“落榜”的情況。遇到這種情況，怎么去調(diào)適呢?
“面對就業(yè)壓力和激烈的競爭，有負(fù)面情緒也可以理解，可以和家人通過電話，爸媽會給予你支持和理解，家永遠(yuǎn)是最溫暖的港灣。”程艷麗說。
王賢芳也建議，在就業(yè)壓力大時(shí)，要給自己時(shí)間熟悉就業(yè)環(huán)境、適應(yīng)社會需求。“求職不順利時(shí)，既要調(diào)適就業(yè)心理，查找其中的原因，重新做好更適合自己、更有針對性的就業(yè)準(zhǔn)備。”她提醒同學(xué)們，一定要樹立積極的求職態(tài)度，積極主動地查找信息、參加招聘宣講活動、遞簡歷材料、做好筆試和面試準(zhǔn)備、跟蹤求職應(yīng)聘結(jié)果。(通訊員 林雯 施衛(wèi)娟 現(xiàn)代快報(bào)+記者 李楠 于露)