“3名參賽選手全部獲獎，總分團體第二名，榮獲優(yōu)秀組織獎……”
(資料圖)
當這條喜訊從第四屆廣西煙草商業(yè)專賣管理崗位技能競賽閉幕式上傳回時，防城港市煙草專賣局（公司）的干部員工們歡呼雀躍。這是繼第三屆廣西煙草商業(yè)煙草制品購銷職業(yè)技能競賽獲得三等獎，實現(xiàn)技能競賽獎項“零的突破”后，防城港市局（公司）在全系統(tǒng)技能“大比武”中創(chuàng)出的新紀錄。
技能競賽，檢驗的是選手的職業(yè)技術能力，也折射出了企業(yè)的人才隊伍建設水平。對于市場體量是全系統(tǒng)“后排兵”的防城港市局（公司）而言，能取得這樣的成績更是意義重大。
近年來，防城港市局（公司）堅持“黨建引領、業(yè)務爭先、弘揚學習、褒揚先進”工作方針篤行不怠，以問題為導向，補短板、強弱項，為人才隊伍匯聚起了成長的力量。
黨建引領強動力
“要提高站位，始終堅持黨管干部、黨管人才的原則，牢固樹立‘人才是第一資源’的理念，切實加強干部人才隊伍建設的整體謀劃?！痹诜莱歉凼芯郑ü荆?023年干部人才工作會議上，市局（公司）黨組書記、局長、經理陳宇華說。
立足全局謀一域。防城港市局（公司）黨組把干部人才工作與推動高質量發(fā)展、加快行業(yè)現(xiàn)代化建設的目標要求緊密結合起來，推動領導干部素質提升、優(yōu)秀年輕干部成長和專業(yè)技術技能人才培養(yǎng)三項工程。
加強干部人才隊伍建設為企業(yè)高質量發(fā)展提供有力保障實施細則、干部專業(yè)化能力提升計劃、推進干部人才隊伍建設實施方案……22項配套規(guī)章制度在深入調研論證后逐步建立完善，保證了干部人才工作在黨組系統(tǒng)謀劃下沿著正確的方向穩(wěn)扎穩(wěn)打上臺階。
制度的生命力在于執(zhí)行。2021年以來，防城港市局（公司）扎實推進人才培養(yǎng)計劃：引入活水，先后招聘引進研究生2人、大學生22人，擴充干部人才“蓄水池”；廣開渠道，通過深入開展人事工作調研，儲備了一批優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對象；狠抓學習培訓，每年舉辦科級干部、青年干部和專業(yè)技術人員能力素質提升培訓班，選派優(yōu)秀干部參加行業(yè)各種學習培訓；注重實踐鍛煉，有序推進科級干部輪崗交流26人次，科級以下管理人員輪崗交流47人次。
同時，持續(xù)健全考核評價體系，樹立起重實干、重實績的“風向標”，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用；完善勞動競賽方案，提高考核中的創(chuàng)新權重，充分調動員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，進一步盤活人才資源。
育用相濟激活力
“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事?！边@是防城港市局（公司）黨組近年來一直秉持的用人原則。
在此次專賣技能競賽中成績出色的石燕霓，對企業(yè)知人善用、育用相濟的人才培養(yǎng)機制有著很深的感觸。
法學專業(yè)畢業(yè)的石燕霓進入防城港市局（公司）后，先后在東興和城區(qū)兩個縣級局從事案件偵辦工作。
憑借較強的工作能力和專業(yè)水平，石燕霓得到了領導的關注和同事的認可。當2021年10月廣西壯族自治區(qū)煙草專賣局下發(fā)備戰(zhàn)全國第四屆煙草專賣管理崗位技能競賽選拔賽的通知后，石燕霓被列為參賽選手之一。為了使她安心備賽，防城港市局副局長董旺鑫多次與她談心，給她減壓、鼓勁，城區(qū)局亦迅速調度人員分擔她的工作。
2022年4月，石燕霓在選拔賽上獲得三等獎，成為廣西區(qū)局參加全國第四屆煙草專賣管理崗位技能競賽的備賽選手；在今年的廣西煙草商業(yè)專賣管理崗位技能競賽上，她又斬獲二等獎，被評為省級煙草技術能手。
“備賽中，我發(fā)現(xiàn)，平時的工作磨礪最終都變成了實力。當我站到領獎臺上，特別感謝領導平時壓給我的擔子，這對我的成長是很大的幫助?！笔嗄薷锌卣f。
除了石燕霓，還有憑借豐富的一線工作經驗和扎實的業(yè)務技能從客戶經理崗位競聘為市場經理的鄧琳丹，因擅長操作無人機從倉庫保管員轉崗為稽查員的退伍軍人周永彪，物流專業(yè)出身多崗位歷練后擔任物流綜合管理員的賈思千……
人能盡其才則百事興，既讓優(yōu)秀人才有舞臺，也讓普通員工有空間、有未來，防城港市局（公司）將精益管理的理念運用到人才隊伍培養(yǎng)中，通過精準施策推動員工職業(yè)素養(yǎng)整體上水平。
“我們每年年初都針對員工職業(yè)素養(yǎng)狀況進行數據分析，明確目標、精準定位，以目標為導向采取針對性提升措施?！狈莱歉凼芯郑ü荆┤肆瓶崎L韋繼昌介紹，他們在深入開展調研、充分聽取意見建議后，堅持選擇優(yōu)質師資講授員工所缺少、需掌握、能運用的理論知識和業(yè)務知識，并重點圍繞行業(yè)當前工作重點進行專題培訓。同時，采取廣泛調研、強化考核、加大激勵、狠抓培訓等一系列措施，大力推進技能人才隊伍建設。職業(yè)技能鑒定總體通過率由2021年的22.81%提升至2022年的64.15%；營銷、專賣、物流持證率分別由96.97%、93.55%、56%提升至100%、96.83%、61.54%。
向“新”而行挖潛力
實干夯實基礎，創(chuàng)新驅動發(fā)展。防城港市局（公司）圍繞高質量發(fā)展目標，營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，用鼓勵創(chuàng)新為隊伍成長“澆水施肥”。
首先抓好關鍵領域創(chuàng)新工作。卷煙物流中心自主研發(fā)的卷煙分揀垛煙無障礙通道機、異型卷煙分揀設備有效提升了分揀效率；卷煙營銷中心集成創(chuàng)新的農村零售終端建設體系優(yōu)化了客戶服務，客戶經理崗位勝任力培訓課程體系提高了營銷隊伍素質；以風險為導向，審計科形成并優(yōu)化了物資采購審計監(jiān)督管理辦法的標準化文件，為企業(yè)筑起規(guī)范“護城河”；城區(qū)局（營銷部）設計的新型卷煙展示裝置得到了零售客戶的一致認可……
此外，為了讓人才能夠在不同領域大顯身手、施展才華，防城港市局（公司）還成立了創(chuàng)新工作室，創(chuàng)建了班組合作模式，進一步挖掘基層隊伍的創(chuàng)新潛力。
“我們能夠在全區(qū)煙草商業(yè)系統(tǒng)的QC活動中取得新突破，離不開團隊中每個成員的努力?！痹诮衲陱V西煙草商業(yè)QC成果發(fā)布會后，防城港市局（公司）“智慧”QC小組組長梁銘露介紹，“班組合作的模式有效緩解了人才匱乏的壓力，創(chuàng)新工作室已成為集體智慧的‘輸出地’、創(chuàng)新成果的‘孵化器’?！?/p>
得益于濃厚的創(chuàng)新氛圍，近年來，防城港市局（公司）申報項目、參與研究的部門持續(xù)增加，由2020年9個增加到2022年的16個，各單位（部門）根據業(yè)務專長，優(yōu)勢互補，積極開展聯(lián)合研究，科技創(chuàng)新積極性不斷提高，科技項目研究質效明顯提升，一系列創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。
截至目前，防城港市局（公司）已有中高級技術職稱員工28人、QC業(yè)務骨干21人，1名員工獲得廣西煙草商業(yè)系統(tǒng)“十三五”科技創(chuàng)新工作先進個人；3個QC課題研究榮獲廣西煙草商業(yè)優(yōu)秀質量管理小組成果三等獎，3個科技創(chuàng)新項目獲得國家版權局計算機軟件著作權，1個項目獲實用新型專利，2個項目獲外觀設計專利。
行而不輟、不棄微末；滴水凝聚，終成江海。
如今，在防城港市局（公司），安于“舒適圈”的員工越來越少，走進“學習圈”“成長圈”的員工越來越多?！耙簧僖欢唷薄俺鋈M圈”的背后，正是防城港市局（公司）高素質隊伍向下扎根、向上生長的成長之力。（記者 朱柳蓉 通訊員 陳宏宙 葛嬋）