5月19日，資本邦了解到，自2018年資管新規(guī)發(fā)布后，銀行理財開啟公司化、市場化運營，經(jīng)過3年過渡期，2022年是銀行理財子公司進入快速發(fā)展軌道的一年，銀行理財子公司也表露出對人才的迫切需求。
近期包括興銀理財、光大理財、信銀理財、交銀理財、建信理財、招銀理財、杭銀理財、蘇銀理財、匯華理財、貝萊德建信理財等在內(nèi)的十余家銀行理財子公司開啟了社會招聘。從招聘崗位來看，集中于科技、投研、營銷、產(chǎn)品等崗位。
BOSS直聘網(wǎng)站顯示，以招銀理財為例，該公司放出招聘職位18個，均為技術(shù)崗，如數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、測試工程師、Java高級研發(fā)工程師、高級架構(gòu)師等。崗位要求方面，均為本科以上學(xué)歷(碩士以上也有不少)，同時要求1-3年，3-5年等多個檔位的工作經(jīng)驗。從薪資來看，最高可以達到40K/月，并賦予17薪。值得一提的是，部分理財子公司給出了首席技術(shù)官年薪最高可達600萬元的豐厚待遇。
盡管銀行理財子公司發(fā)展迅速，但畢竟脫胎于商業(yè)銀行系統(tǒng)，甚至部分銀行直接將原來資產(chǎn)管理部人員平移到理財子公司，“鐵打的人馬，流水的平臺”，人員配置、投研體系、管理規(guī)范等還存在一定的路徑依賴。加上銀行理財客戶天然厭惡風(fēng)險，因此現(xiàn)有的銀行理財產(chǎn)品體系仍以固收類產(chǎn)品為主，更為擅長債券和非標資產(chǎn)投資，而權(quán)益類資產(chǎn)的投研能力相對較弱。
目前已經(jīng)有銀行理財子公司正在循序漸進加大權(quán)益類資產(chǎn)投資力度。如華夏理財明確提出2022年將加大含權(quán)益類資產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)行力度，預(yù)計2022年年底混合類產(chǎn)品和權(quán)益類產(chǎn)品規(guī)模占比之和將達到15%左右。
從現(xiàn)狀來看，銀行理財子公司正在逐步提高投研能力，加大權(quán)益類資產(chǎn)配置，這會增加對投研崗的招聘需求。目前華夏理財發(fā)布的招聘崗位中就包括了產(chǎn)品創(chuàng)新崗、股權(quán)投資崗等。展開來看，部分銀行理財子公司甚至拋出了投研崗位年薪多達百萬元的優(yōu)厚條件，其中權(quán)益投資部負責(zé)人年薪最高可達240萬元，投資經(jīng)理最高年薪可達168萬元。
不過相應(yīng)的招聘條件也較為“苛刻”，比如對于投資經(jīng)理崗，部分公司要求應(yīng)聘者有較好的歷史業(yè)績，以往所管理賬戶投資收益率超越業(yè)績比較基準或在同類產(chǎn)品中居前，債券投資經(jīng)理還需要具備較為充足的項目資源和交易對手等。
實際上，除了社會招聘外，多家銀行理財子公司已經(jīng)在年初的春招期間，開啟春季校園招聘模式。例如農(nóng)銀理財于1月份發(fā)布公告，擬在今年的境內(nèi)外院校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘25人，主要從事資產(chǎn)管理相關(guān)的投研交易、風(fēng)控審計等工作，按兩類崗位招聘。專業(yè)涵蓋經(jīng)濟金融、數(shù)理統(tǒng)計、法律、管理、財務(wù)會計、信息科技、農(nóng)林及環(huán)境工程等其他理工科專業(yè)，農(nóng)銀理財特別指出，具備經(jīng)濟金融與信息科技等復(fù)合專業(yè)背景者優(yōu)先。(潘忠侃)