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TA通過(guò)自己的消息渠道獲悉，熱刺內(nèi)部彌漫著低迷的士氣和憂慮的情緒，一些俱樂(lè)部人員匿名接受了訪問(wèn)，以保護(hù)自己的身份。
一些工作人員的士氣非常低落，原因是俱樂(lè)部缺乏溝通，以及戰(zhàn)略不明確。這可以追溯到2020年疫情期間，當(dāng)時(shí)熱刺宣布數(shù)百名非球員的管理層和員工在4至5月降薪20%。2021年，熱刺等英超6家俱樂(lè)部宣布加入歐超聯(lián)賽，但是俱樂(lè)部員工對(duì)此毫不在意。
-有些員工認(rèn)為熱刺的文化正在消失，他們現(xiàn)在甚至都不清楚那究竟代表什么。
-員工感覺(jué)俱樂(lè)部的人員結(jié)構(gòu)是“頭重腳輕”的，基層員工沒(méi)有獲得足夠的空間。
-由于開掉太多人，列維可以尋求建議的人越來(lái)越少。
-首席商務(wù)官Todd Klineand的領(lǐng)導(dǎo)能力受到了質(zhì)疑，商務(wù)部門的離職員工很多，他們甚至都沒(méi)有轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。
-青訓(xùn)營(yíng)一直是熱刺的重要部分，但它被帕拉蒂奇和孔蒂忽視了，球隊(duì)內(nèi)部有一種說(shuō)法：被征召來(lái)與一線隊(duì)員一起訓(xùn)練的青訓(xùn)球員只是來(lái)當(dāng)“樁子”的。
（老蔥）
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