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信達(dá)證券內(nèi)控之殤:從業(yè)人員頻現(xiàn)代客交易 多名獲獎(jiǎng)分析師出走
時(shí)間:2022-10-29 05:56:54  來源:金證研  
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《金證研》南方資本中心 正則/作者 浮生 西洲/風(fēng)控

2013年至2015年,遼寧振隆特產(chǎn)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“振隆特產(chǎn)”)向證監(jiān)會(huì)申報(bào)的四份招股說明書存在虛假記載。而在證監(jiān)會(huì)對(duì)振隆特產(chǎn)開展專項(xiàng)財(cái)務(wù)檢查發(fā)現(xiàn)異常情況后,2015年6月10日,振隆特產(chǎn)“匆忙”撤回上市申請(qǐng),而后被頂格處罰。彼時(shí)作為振隆特產(chǎn)保薦機(jī)構(gòu)的信達(dá)證券股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“信達(dá)證券”)未審慎核查振隆特產(chǎn)與主要客戶的銷售情況、生產(chǎn)情況、存貨情況,也被沒收業(yè)務(wù)收入及罰款320萬元。


(相關(guān)資料圖)

不僅自身保薦業(yè)務(wù)曾“爆雷”,信達(dá)證券的對(duì)員工執(zhí)業(yè)行為的內(nèi)部控制或缺位。近年來,其從業(yè)人員頻頻因“代客理財(cái)”收到監(jiān)管警示函,甚至出現(xiàn)代客理財(cái)?shù)固澚俣嗳f元的情形。此外,曾為信達(dá)證券取得榮譽(yù)的多名研究員,至今已“悄然”離職,其或面臨人才流失的窘境。

一、曾以高額違約金限制研究員離職,六名獲獎(jiǎng)分析師中四名已“悄然”離職

近年來,券商行業(yè)分析師的隊(duì)伍持續(xù)擴(kuò)容,傳統(tǒng)賣方研究競(jìng)爭(zhēng)白熱化。其中,大力發(fā)展財(cái)富管理業(yè)務(wù)已成為諸多券商的重要轉(zhuǎn)型方向。而打造專業(yè)化的人才團(tuán)隊(duì),提升研究能力,是券商提供高質(zhì)量財(cái)富管理服務(wù)的“密碼”。

說到底,券商研究業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。然而,信達(dá)證券卻“留不住”取得了成績(jī)的研究員。

1.1?信達(dá)證券稱對(duì)研究員的培養(yǎng)過程漫長(zhǎng),以高額違約金限制研究員離職

“故事”要從一位于信達(dá)證券離職的研究員說起。

據(jù)(2019)京0102民初37093號(hào)民事判決書,2019年9月16日,信達(dá)證券的前員工仝存玉起訴信達(dá)證券一案,被北京市西城區(qū)法院立案。

上述判決書顯示,仝存玉在2015年7月7日入職信達(dá)證券,擔(dān)任固定收益研究員。仝存玉與信達(dá)證券簽訂3年期勞動(dòng)合同,到期后又進(jìn)行了續(xù)簽。

仝存玉在入職時(shí),信達(dá)證券以解決北京市戶口為由,約定仝存玉服務(wù)期限為2015年7月6日至2020年7月6日,約定違約金40萬元,每服務(wù)滿一年服務(wù)金遞減8萬元。

對(duì)此,信達(dá)證券解釋,信達(dá)證券與仝存玉約定五年期服務(wù)期,是建立在研究員成長(zhǎng)曲線上的判斷。從行業(yè)普遍規(guī)律來看,研究員成長(zhǎng)為一名合格的投資助理,需要3至4年,在這個(gè)過程中是信達(dá)證券投入足夠多的付出為其創(chuàng)造足夠大的空間,提供見多識(shí)廣的平臺(tái),去幫助其成長(zhǎng)和進(jìn)步。而研究員成長(zhǎng)為投資助理、投資經(jīng)理后,才是其反哺信達(dá)證券和貢獻(xiàn)價(jià)值的開始。信達(dá)證券與仝存玉約定5年期,因?yàn)橘诖嬗裨谌肼毢蟮牡?年到第5年時(shí)間是為信達(dá)證券創(chuàng)造價(jià)值和收入的開始,也是信達(dá)證券收回前期成本的關(guān)鍵。

從信達(dá)證券與研究員約定的離職違約金可以看出,信達(dá)證券對(duì)研究員的前期投入成本需要通過研究員長(zhǎng)期為公司服務(wù)來收回,若在此期間研究員離職,或?qū)π胚_(dá)證券產(chǎn)生不利影響。

需要指出的是,信達(dá)證券的研究員或上演“離職潮”。

1.2?信達(dá)證券官網(wǎng)中,曾對(duì)在分析師評(píng)選中獲獎(jiǎng)的6名研究員進(jìn)行宣傳

據(jù)簽署日期為2021年4月20日的《信達(dá)證券股份有限公司首次公開發(fā)行股票招股說明書(申報(bào)稿)(預(yù)披露更新)》(以下簡(jiǎn)稱“招股書”),信達(dá)證券的研究開發(fā)中心,是信達(dá)證券為外部機(jī)構(gòu)投資客戶提供專業(yè)化研究咨詢服務(wù)等職能的部門。

據(jù)信達(dá)證券官網(wǎng),截至查詢?nèi)?022年9月26日,信達(dá)證券的研發(fā)中心共發(fā)布了兩條研究動(dòng)態(tài)。

具體來看,其中一條內(nèi)容顯示,2015年2月3日,在由金融界網(wǎng)站主辦的2014年度“慧眼識(shí)券商”最佳分析師量化評(píng)選活動(dòng)于日前結(jié)束。新發(fā)證券研發(fā)中心多名分析師在此次評(píng)選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。其中,關(guān)健鑫榮獲2014年行業(yè)分析師建筑裝飾行業(yè)第一名,趙雅君榮獲2014年行業(yè)分析師商貿(mào)行業(yè)第四名,韋瑋榮獲2014年行業(yè)分析師公用事業(yè)第五名。

另外一條內(nèi)容顯示,2014年11月28日,第十二屆新財(cái)富最佳分析師榜單揭曉,信達(dá)證券研發(fā)中心郭荊璞、李皓、常川組成的石油化工團(tuán)隊(duì),獲得石油化工行業(yè)“最佳分析師”第三名。

不濟(jì)的是,時(shí)至今日,信達(dá)證券官網(wǎng)提及的6名獲獎(jiǎng)研究員中,4名或已悄然離職。

1.3?截至查詢?nèi)?022年9月26日,6名獲獎(jiǎng)研究員中4名已離職

據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù),2012年5月16日,關(guān)健鑫任職于信達(dá)證券,執(zhí)業(yè)崗位為證券投資咨詢(分析師);2019年10月1日,關(guān)健鑫任職于華金證券股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“華金證券”),執(zhí)業(yè)崗位為一般證券業(yè)務(wù);2019年10月27日,關(guān)健鑫在華金證券的執(zhí)業(yè)崗位變更為投資主辦人。

不難發(fā)現(xiàn),自2019年10月1日,關(guān)健鑫或已從信達(dá)證券離職加入華金證券。

據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù),2012年3月22日,韋瑋任職于信達(dá)證券,執(zhí)業(yè)崗位為證券投資咨詢(分析師)。2015年7月30日,韋瑋自信達(dá)證券離職。

2008年12月4日,郭荊璞任職于信達(dá)證券;2019年10月29日,郭荊璞任職于國聯(lián)證券股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“國聯(lián)證券”)。

即2019年10月29日起,郭荊璞已從信達(dá)證券離職并加入國聯(lián)證券。

據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù),2013年7月22日,常川任職于信達(dá)證券,執(zhí)業(yè)崗位為一般證券業(yè)務(wù)。2017年2月27日常川已從信達(dá)證券離職。

而截至查詢?nèi)?022年9月26日,李皓、趙雅君仍在職。

可見,在信達(dá)證券官網(wǎng)中曾受到“褒獎(jiǎng)”的6名研究員,至今已有4名離職。

對(duì)于信達(dá)證券來說,其需在研究員成長(zhǎng)前期對(duì)其投入大量成本,而至少4年后才是研究員“反哺”信達(dá)證券的開始。研究員對(duì)于證券公司的重要性“可見一斑”。然而上述曾為信達(dá)證券取得榮譽(yù)的多名研究員,至今已“悄然”離職,令人唏噓不已。

二、員工頻因“代客操盤”吃警示函,內(nèi)部從業(yè)人員管理或失當(dāng)

研究員離職風(fēng)波尚未結(jié)束,信達(dá)證券從業(yè)人員代客理財(cái)現(xiàn)象又起。近年來,信達(dá)證券從業(yè)人員頻因代客理財(cái)被罰,該現(xiàn)象屢禁不止,令人扼腕。

2.1?信達(dá)證券員工周洪濤“代客”從事股票交易,累計(jì)倒虧642.26萬元

據(jù)證監(jiān)會(huì)安徽監(jiān)管局公開信息,2014年2月12日至2020年9月11日,周洪濤在信達(dá)證券蚌埠淮河路營業(yè)部(以下簡(jiǎn)稱“蚌埠營業(yè)部”)任職期間,借用開立于信達(dá)證券蚌埠淮河路營業(yè)部的“王某某”、“曹某”等10人共計(jì)15個(gè)證券賬戶,從事股票交易行為。

相關(guān)賬戶在周洪濤控制期間,累計(jì)買入6,838.45萬股,買入金額5.95億元,累計(jì)賣出6,835.9萬股,賣出金額5.95億元,扣除傭金稅費(fèi)后,虧損642.26萬元。

對(duì)此,2021年6月4日,證監(jiān)會(huì)安徽監(jiān)管局決定責(zé)令周洪濤依法處理非法持有的股票,并處以20萬元罰款。

顯然,周洪濤作為信達(dá)證券的員工代客交易,不符合證券從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)要求。

需要指出的是,對(duì)于周洪濤所在的營業(yè)部,其所存問題不止于此。

2.2?蚌埠營業(yè)部因違規(guī)銷售金融產(chǎn)品、缺乏對(duì)員工有效約束,“吃”警示函

據(jù)證監(jiān)會(huì)安徽監(jiān)管局2022年1月6日發(fā)布的《關(guān)于對(duì)姚佐根采取出具警示函監(jiān)管措施的決定》,信達(dá)證券蚌埠營業(yè)部存在兩項(xiàng)問題,一是,2014-2015年,信達(dá)證券蚌埠淮河路營業(yè)部違反投資者適當(dāng)性要求,違規(guī)銷售多支金融產(chǎn)品;二是,信達(dá)證券蚌埠淮河路營業(yè)部對(duì)員工執(zhí)業(yè)行為缺乏有效約束,管控不到位。

因此,2022年1月6日,證監(jiān)會(huì)安徽監(jiān)管局決定,對(duì)時(shí)任信達(dá)證券蚌埠淮河路營業(yè)部負(fù)責(zé)人的姚佐根,采取出具警示函的行政監(jiān)管措施,并計(jì)入證券期貨市場(chǎng)誠信檔案。

不難發(fā)現(xiàn),在營業(yè)部員工因違規(guī)行為被監(jiān)管處罰的情況下,營業(yè)部作為所在單位,對(duì)其員工執(zhí)業(yè)行為的管理或存缺失。

需要指出的是,信達(dá)證券的員工“代客操盤”行為,并不僅此一例。

2.3 2018年,時(shí)任信達(dá)證券員工李艷玲因“代客操作”收監(jiān)管警示函

據(jù)(2018)津01民終860號(hào)的民事判決書,2011年5月18日,張秀芳通過李艷玲在信達(dá)證券復(fù)康路營業(yè)部簽訂《開戶合同書》開設(shè)股票交易賬戶。庭審中,張秀芳稱自開戶以來,從未自行操作過,均通過委托李艷玲從網(wǎng)上進(jìn)行交易。截至2014年1月28日,共計(jì)虧損37.32萬元,因此提出上訴。

其后,2017年5月19日,證監(jiān)會(huì)天津監(jiān)管局作出津證監(jiān)措施字[2017]4號(hào)行政監(jiān)管措施決定書,發(fā)現(xiàn)李艷玲在2011年5月至2014年2月在信達(dá)證券復(fù)康路營業(yè)部工作期間,作為證券從業(yè)人員,替客戶進(jìn)行證券交易、資金劃轉(zhuǎn)、誤導(dǎo)客戶投資信息、對(duì)客戶證券買賣的收益或者賠償證券買賣的損失作出承諾,上述行為違反了《證券經(jīng)紀(jì)人管理暫行規(guī)定》第十三條的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)對(duì)李艷玲采取出具警示函的監(jiān)管措施。

對(duì)此,2018年10月9日,天津市第一中級(jí)法院審理查明的其他事實(shí)與一審法院一致,對(duì)查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

到了2022年,信達(dá)證券仍有員工因代客交易收到警示函。

2.4?到了2022年,信達(dá)證券仍存在替客戶辦理證券交易的違規(guī)行為

據(jù)遼寧證監(jiān)局2022年4月21日發(fā)布的《關(guān)于對(duì)張瑛輝采取出具警示函措施的決定[2022]7號(hào)》,張瑛輝在信達(dá)證券阜新解放大街證券營業(yè)部從業(yè)期間,存在替客戶辦理證券交易的行為,違反了《證券經(jīng)紀(jì)人管理暫行規(guī)定》。

對(duì)此,2022年4月21日,遼寧證監(jiān)局對(duì)張瑛輝采取出具警示函的行政監(jiān)管措施。

不難看出,自2011年以來,信達(dá)證券頻現(xiàn)員工“代客操盤”的情形,此行為不僅僅是員工的責(zé)任,作為其任職單位,信達(dá)證券對(duì)其旗下證券從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為合規(guī)性是否進(jìn)行有效的審查、監(jiān)督和檢查?其內(nèi)部控制又是否存在缺失?或該打上問號(hào)。

牽一發(fā)而動(dòng)全身。信達(dá)證券關(guān)于員工的種種困境,是否將成為其上市阻礙?有待檢驗(yàn)。