(資料圖片僅供參考)
文 | 二掌柜
如果你堅(jiān)信技術(shù)能改變未來，長期持有一只股票，夢想著有一天能夠一覺醒來就走上人生巔峰，那么你距離喝西北風(fēng)就不遠(yuǎn)了。3年前，有一家醫(yī)療器械公司在科創(chuàng)板上市，股價(jià)扶搖直上180元，看到現(xiàn)在的股價(jià)，只有憤怒吶喊：別讓技術(shù)核心跑了！
賽科希德是一家血栓與止血體外診斷領(lǐng)域的檢測儀器、試劑及耗材研發(fā)、生產(chǎn)和銷售公司。老板吳仕明在這個(gè)領(lǐng)域深耕細(xì)作了20年。2020年8月6日，賽科希德在科創(chuàng)板上市，3年了，無論是業(yè)績還是股價(jià)，賽科希德沒有任何驚喜，相反更多的是失望。2022年，公司的營收依然在2.3億左右徘徊不前，股價(jià)從上市當(dāng)天最高185.35元跌到現(xiàn)在40多塊。
吳仕明是賽科希德的靈魂人物，公開的說法，他總能憑借開闊的視野和堅(jiān)韌不拔，為賽科希德的發(fā)展指明方向。在擁擠的賽道里，賽科希德已經(jīng)跑了20年的馬拉松，吳仕明堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展骨干力量，是雄關(guān)漫道上的成功的關(guān)鍵。吳仕明甚至用他的名字內(nèi)涵來激勵(lì)員工：仕以志前行，明向方久遠(yuǎn)?？少惪葡５落N售費(fèi)用跟研發(fā)費(fèi)用的比率經(jīng)常200%以上。
現(xiàn)在，吳仕明和他的賽科希德已經(jīng)難以留住人才了。2月8日，賽科希德核心技術(shù)人員于松巖公告辭去一切職務(wù)。于松巖2008年畢業(yè)就進(jìn)入賽科希德公司，從工程師一路做到儀器研發(fā)部經(jīng)理，離職前的薪水是24.44萬元，持有股票12.24萬股。在于松巖辭職之前，從2022年8月就開始拋售股票，從31.84元價(jià)格拋出141股看，于松巖谷底割肉可謂愁腸寸斷。
吳仕明口口聲聲珍惜人才，可核心技術(shù)人才在賽科希德的待遇并不高。軍事醫(yī)學(xué)科學(xué)院畢業(yè)的碩士生張麗君，畢業(yè)進(jìn)入賽科希德做實(shí)驗(yàn)技術(shù)員，2019年出任試劑研發(fā)部凝血系統(tǒng)研發(fā)組主管，凝血試劑是賽科希德的主營業(yè)務(wù)之一，可張麗君的年薪只有24.57萬元。作為賽科希德最年輕的核心技術(shù)人員之一，張麗君早于于松巖離開賽科希德。
賽科希德年薪最高的核心技術(shù)人員是儀器研發(fā)部軟件主管工程師梁云波，年薪40.72萬元。70歲的儀器研發(fā)部總工程師樂嘉敏年薪只有17.58萬元。2021年，核心技術(shù)人員張朝輝清倉式套現(xiàn)離職，到于松巖辭職，賽科希德?lián)碛泄蓹?quán)的5名核心技術(shù)人員全部進(jìn)行了股票減持。張朝輝的離職可謂決絕，他不惜違規(guī)拋售也要清倉走人，最終被證監(jiān)會立案調(diào)查。
張朝輝、于松巖套現(xiàn)走人期間，核心技術(shù)人員李剛也在賽科希德股價(jià)反彈期間連續(xù)賣出。年薪最高的梁云波也開始套現(xiàn)。按照上市最高價(jià)185.35元看，梁云波為首的核心技術(shù)人員身價(jià)縮水70%以上。賽科希德現(xiàn)有的38項(xiàng)專利中，諸如于松巖個(gè)人署名的專利就有3件。股票價(jià)格大幅縮水，薪酬難以匹配技術(shù)貢獻(xiàn)，難怪核心技術(shù)人員們紛紛離職。
企業(yè)的“企”字，沒有了“人”便只剩下“止”。企業(yè)經(jīng)營歸根到底是人的經(jīng)營，當(dāng)核心的人才不斷流失，那么企業(yè)的未來就失去了樂觀的理由。賽科希德經(jīng)歷了20年的長跑，營收沒有突破，身為高科技企業(yè)，核心技術(shù)人員卻不斷流失，拿什么重回百元巔峰？只留下投資者在谷底絕望。面對高科技企業(yè)人才流失，也許，老百姓會說，真是癩疙寶吃豇豆，懸吊吊的喲。