券業(yè)行家，事實(shí)說(shuō)話。
歡迎留言，如果認(rèn)同，請(qǐng)傳播正能量。
網(wǎng)傳來(lái)自申萬(wàn)宏源的“討薪函”，承包了行家本月第一次淚點(diǎn)。
【資料圖】
討薪函推陳出新
自入行以來(lái)，行家已見(jiàn)慣了券商員工的“苦逼”。如今，歷史悠久的“討薪”，有了新的花樣。
6月1日，一則署名曹山石的截圖，出現(xiàn)在行家所在的群內(nèi)。
這篇四字一句，文采斐然，頗有駱賓王《討武曌檄》感覺(jué)的郵件，開(kāi)篇就亮出了“申萬(wàn)宏源”字樣。
從抄送對(duì)象的公司郵箱來(lái)看，行家識(shí)別出江蘇國(guó)信（華泰證券主要股東方），同樣位于魔都的頭部券商泰君安和海通證券。值得一提的是，僅有一位收件人出現(xiàn)了全名。偉海精英顯示，其自2016年起任職于國(guó)泰君安債務(wù)融資部。
這似乎從側(cè)面印證了郵件的真實(shí)性。
其實(shí)，行家在2022年6月就曾點(diǎn)評(píng)過(guò)申萬(wàn)宏源的討薪事件。更早之前，流傳于“無(wú)秘”的多首“藏頭詩(shī)”，則指向了蓮花山下的招商證券。
判決書(shū)牽涉眾多
說(shuō)來(lái)也是唏噓，就在本周，身在魔都的行家，剛剛目睹了一場(chǎng)“草根”討薪事件。也因?yàn)榇?，這一份來(lái)自申萬(wàn)宏源的函件，讓行家頗為感慨。
為了解券商“討薪”的整體風(fēng)貌，行家逐一查看了裁判文書(shū)網(wǎng)2021年以來(lái)公開(kāi)發(fā)布的判決書(shū)。經(jīng)“去重”處理，統(tǒng)計(jì)到涉及54家券商的135起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
數(shù)據(jù)顯示，民生證券、申萬(wàn)宏源證券、信達(dá)證券的勞動(dòng)爭(zhēng)議案數(shù)量最多，均為7起；此外，中信證券合計(jì)7起，包括自身4起，旗下中信華南3起。渤海證券、國(guó)都證券、九州證券、聯(lián)儲(chǔ)證券和中泰證券各有5起。
考慮到不同券商人員存在數(shù)量級(jí)差異，行家以目前從業(yè)人員數(shù)量，大致估算了“討薪”比例。國(guó)都證券以4.52‰居首，華興證券、中信華南、愛(ài)建證券分別為3.61‰、3.40‰、3.33‰。渤海證券、萬(wàn)和證券、信達(dá)證券、聯(lián)儲(chǔ)證券、民生證券、九州證券、中郵證券和大通證券均超過(guò)2‰，也就是每500名員工就有一位。
在頭部券商中，華泰證券和東方證券近三年內(nèi)未見(jiàn)公開(kāi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書(shū)；中信建投、國(guó)泰君安和招商證券，勞動(dòng)爭(zhēng)議案的比例也較低。
不患寡而患不均
關(guān)于券商“討薪”的頻次差異，行家覺(jué)得可能有這些因素。
一方面，“大河有水小河滿”。業(yè)績(jī)良好的券商，可能會(huì)更注重員工的“獲得感”。尤其是在應(yīng)對(duì)輿情方面，頭部和上市券商，相對(duì)來(lái)說(shuō)也會(huì)“珍惜羽毛”。
另一方面，不患寡而患不均。高管人員和基層員工的薪酬差距，容易成為激化矛盾的焦點(diǎn)。
單看行家近期點(diǎn)評(píng)過(guò)的券商：2022年，招商證券董事長(zhǎng)降薪9.93%，多位主要高管降薪不到5%；而員工的人均薪酬降幅為32.77%。
又如興業(yè)證券，6名主要高管平均薪酬225.49萬(wàn)元，降幅為6.98%；員工人均薪酬35.59萬(wàn)元，同比降幅達(dá)41.29%。
作為吃瓜群眾，如何規(guī)避“惡意討薪”，或許也是值得探究的策略問(wèn)題。據(jù)某乎經(jīng)驗(yàn)貼，列出了討薪的七類“策略”。
當(dāng)然，金融人士有著平均水平之上的教育程度和社會(huì)地位。從協(xié)商到仲裁，再到訴諸法院，走完這一系列流程并公之于眾的事件，或許只是冰山一角。
免責(zé)聲明：本文僅供信息分享，不構(gòu)成對(duì)任何人的任何投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。