據(jù)招聘平臺(tái)近日發(fā)布的調(diào)研報(bào)告，近七成老年人退休后再就業(yè)意愿強(qiáng)。記者發(fā)現(xiàn)，“銀發(fā)族”再就業(yè)仍面臨不少阻礙，就業(yè)保障仍需要進(jìn)一步完善。
今年是賈金鳳在養(yǎng)老院工作的第11個(gè)年頭了。她1974年參加工作，曾在北京佑安醫(yī)院當(dāng)護(hù)士。2011年退休后入職寸草春暉養(yǎng)老院，開始了人生的第二份工作。“我今年還拿了再就業(yè)工作10年的‘金徽章’，能繼續(xù)發(fā)揮所長，非常有意義。”她眉眼帶笑地說。
在養(yǎng)老等服務(wù)行業(yè)，像賈金鳳這樣退休后再就業(yè)的老人有很多。北京首開寸草養(yǎng)老服務(wù)公司負(fù)責(zé)人力資源工作的潘曉麗，不久前就在中國老年人才網(wǎng)招聘到了養(yǎng)老院工作人員。在她看來，退休后的老年人就業(yè)往往更有優(yōu)勢(shì)，不僅有閱歷和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也能理解老人，更便于和老人交流溝通，因此養(yǎng)老機(jī)構(gòu)更傾向于招聘較為有經(jīng)驗(yàn)的退休醫(yī)生護(hù)士以及社工。
多家招聘平臺(tái)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，越來越多的行業(yè)正向退休老人張開懷抱?！?022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，68%的老齡群體在退休后有強(qiáng)烈的就業(yè)意愿;BOSS直聘崗位分析師單恭透露，平臺(tái)上在招聘信息里明確“歡迎退休人員”的崗位同比上漲33%，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、醫(yī)療健康、出版編輯等行業(yè)占據(jù)了八成以上。也有一些老年人專業(yè)網(wǎng)站會(huì)提供教師、醫(yī)生、高級(jí)經(jīng)理、工程師、技術(shù)人員等崗位。
然而，老年人在應(yīng)聘過程中也會(huì)經(jīng)歷不少阻礙。據(jù)前程無憂調(diào)研，41.3%的老齡受訪者曾因“年紀(jì)大”被公司拒之門外。對(duì)此，前程無憂資深職場(chǎng)顧問王劍表示，老年人再就業(yè)是相互選擇的結(jié)果。有些崗位年輕人不感興趣也嫌工資低，對(duì)于部分不需高強(qiáng)度體力的崗位，返聘老年員工更是現(xiàn)實(shí)選擇。
近年來，涉老勞動(dòng)權(quán)益保障問題投訴時(shí)有出現(xiàn)，如何做好與老年人就業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)益保障工作，成為擺在用人單位面前的現(xiàn)實(shí)問題。退休老年人再就業(yè)糾紛案例中，爭(zhēng)議主要圍繞工作時(shí)間、受傷后的責(zé)任承擔(dān)、加班費(fèi)用的計(jì)算以及相關(guān)保險(xiǎn)繳納等。
對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士建議，用人單位可購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，最大限度避免用人單位和求職者的矛盾，保障雙方的權(quán)益。同時(shí)，老年求職者要學(xué)會(huì)甄別用人單位的優(yōu)劣，企業(yè)要與聘用老年人簽訂書面合同，在入職前為老年人做體檢，購買相應(yīng)的意外保險(xiǎn)。(實(shí)習(xí)記者 夏驊 記者 潘福達(dá))