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1、基本工資是與崗位級(jí)別、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等掛鉤的工資性收入。而且是員工工資的基本組成部分。
2、績(jī)效獎(jiǎng)金是對(duì)員工價(jià)值創(chuàng)造和績(jī)效貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，是與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效掛鉤的工資收入，是員工薪酬的主要組成部分。
3、薪酬激勵(lì)應(yīng)以績(jī)效、貢獻(xiàn)和能力為基礎(chǔ)，引導(dǎo)和關(guān)注組織和員工績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。
4、薪酬激勵(lì)應(yīng)支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展措施和核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)密切相關(guān)，向關(guān)鍵戰(zhàn)略和關(guān)鍵業(yè)務(wù)傾斜。
5、薪酬激勵(lì)既要體現(xiàn)內(nèi)部公平性，又要具有外部可比性，薪酬激勵(lì)制度、方式和規(guī)則要按照有關(guān)規(guī)定遵循民主程序。
6、薪酬激勵(lì)既要符合企業(yè)的一般規(guī)律，又要體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)；既要追求經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮到不同地區(qū)、不同業(yè)務(wù)的差異；不能只講效率，還要兼顧歷史形勢(shì)和歷史貢獻(xiàn)。
7、薪酬激勵(lì)應(yīng)有明確的導(dǎo)向和簡(jiǎn)單的方式；薪酬激勵(lì)要及時(shí)發(fā)放，合理安排月薪和年薪的比例。
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