【資料圖】
如果實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制，則公司在沒有訂單的時(shí)候放假，職工是沒有工資的。但是，如果實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，按月支付工資的，公司在沒有訂單的時(shí)候放假，職工是有工資的但不一定是全額支付，一般是工人工資的60%-80%。
如果實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制，則公司在沒有訂單的時(shí)候放假，職工是沒有工資的。但是，如果實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，按月支付工資的，公司在沒有訂單的時(shí)候放假，職工是有工資的但不一定是全額支付，一般是工人工資的60%-80%。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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