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近年來，內(nèi)蒙古鄂爾多斯市東勝區(qū)針對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中存在的短板弱項，以“高精尖缺”為導(dǎo)向，突出抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才“三支隊伍”，以點帶面推動整個人才隊伍擴(kuò)容提質(zhì)，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力支持。
優(yōu)結(jié)構(gòu)，抓培訓(xùn)，推動黨政人才當(dāng)好為民服務(wù)“領(lǐng)頭雁”。堅持從東勝區(qū)各項事業(yè)發(fā)展需求出發(fā)，充分盤活編制資源，合理設(shè)置選調(diào)生和公務(wù)員招錄指標(biāo)，暢通從國企、高校、科研院所等單位跨體制跨身份選拔黨政人才渠道，拓寬事業(yè)單位人才引進(jìn)“綠色通道”，全力優(yōu)化黨政人才的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)。立足破解黨政人才工學(xué)矛盾，將傳統(tǒng)的“圍墻式”培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺派涫健保瑒?chuàng)新開設(shè)“晚間七點半講堂”，在深度結(jié)合履職需求和形勢任務(wù)的基礎(chǔ)上，精挑細(xì)選師資力量，量身定制培訓(xùn)主題，目前已開展培訓(xùn)23期，累計培訓(xùn)2.8萬余人次，實現(xiàn)以學(xué)促工、以工帶學(xué)。
重招引，增本領(lǐng)，推動企業(yè)經(jīng)營管理人才當(dāng)好發(fā)展升級“排頭兵”。通過“東勝人才”微信公眾平臺，及時發(fā)布企業(yè)經(jīng)營管理人才崗位需求目錄，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、商會社團(tuán)、招商專業(yè)機(jī)構(gòu)作用，通過項目合作、學(xué)術(shù)交流、人才租賃等方式，頂格推進(jìn)“雙招雙引”，加快建設(shè)一支多層次、高素質(zhì)、專業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，目前企業(yè)經(jīng)營管理人才數(shù)量已突破2萬人。重點圍繞提高政治理論水平、戰(zhàn)略決策能力、管理創(chuàng)新能力和市場應(yīng)變能力，大力實施“企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升”行動，已分期分批對全區(qū)羊絨、化工、電子信息等領(lǐng)域非公企業(yè)負(fù)責(zé)人開展培訓(xùn)20余期，企業(yè)經(jīng)營管理人才的履職能力進(jìn)一步增強。
強陣地，提待遇，推動社會工作人才當(dāng)好基層治理“生力軍”。依托“五社聯(lián)動”機(jī)制，大力開發(fā)適合社工人才參與的社會服務(wù)項目和內(nèi)容，通過政府購買服務(wù)方式，激活社會組織發(fā)展活力，涌現(xiàn)出了青舟社會工作服務(wù)中心、幸福夕陽居家養(yǎng)老服務(wù)中心、藍(lán)天社會幫扶中心等20余家優(yōu)秀社會組織，吸納4000余名社工人才就業(yè)。制定出臺《東勝區(qū)專職社區(qū)工作者崗位職級和薪酬待遇實施方案》，專職社區(qū)工作者取得《社會工作者職業(yè)水平證書》并聘用在相應(yīng)崗位的，給予初級每月300元、中級每月500元、高級每月800元的職業(yè)津貼，為形成穩(wěn)定、專業(yè)的社工人才隊伍提供保障。（記者 宮立靈 通訊員 劉思雨）