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世界觀熱點(diǎn):“這工資心安理得?”生益科技董秘唐芙云年薪636萬,2年增長(zhǎng)119%
時(shí)間:2022-08-06 19:54:10  來源:中訪網(wǎng)財(cái)經(jīng)  
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不久前,有人曬出其丈夫收入證明的照片,其丈夫月均收入為8.25萬元,落款為中金公司,引發(fā)廣泛關(guān)注。7月29日,中金公司回應(yīng)稱,涉事員工正被停職調(diào)查中。


(資料圖片)

員工工資,一直都是敏感話題,工資過高,往往被質(zhì)疑是否與能力相匹配。在上市公司中,員工工資再高也高不到哪里去,相比高管們的薪酬,那就是小巫見大巫。

近日,上市公司生益科技董秘唐芙云在內(nèi)的高管的薪酬,被股民質(zhì)疑。到底是什么樣的薪酬?

2021年年報(bào)顯示,生益科技在任董高監(jiān)人員共計(jì)17人,其中7名年薪過百萬的董監(jiān)高薪酬共計(jì)6833.81萬元,平均年薪976.26萬元。

其中,總經(jīng)理陳仁喜的年薪最高,達(dá)到2015.54萬元,其次是董事長(zhǎng)劉述峰、總工程師曾耀德、總會(huì)計(jì)師何自強(qiáng)、董秘唐芙云,分別為1891.27 萬元、780.52萬元、678.70萬元、636.13萬元。

另外兩高管年薪分別是471.26萬元和360.39萬元。

在2019年報(bào)中,7位高管的薪酬是3642萬元,其中董事長(zhǎng)劉述峰、總經(jīng)理陳仁喜兩人年薪過千萬,董秘唐芙云年薪290.02萬元。

在互動(dòng)平臺(tái),有股民問,劉董事長(zhǎng)、唐董秘:從公司年報(bào)了解到2020、2021連續(xù)兩年原材料上漲,公司經(jīng)營壓力增大,但是我們高管和工資卻連續(xù)3年大幅度提升。

7位高管薪酬從2019年的3643.10萬元提升至6833.81萬元,漲幅達(dá)到87.58%,個(gè)別高管漲幅達(dá)到119.34%!不管是從崗位、平均薪酬及年度增長(zhǎng)幅度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于同行業(yè)平均值及大于同行業(yè)市值相近的企業(yè),請(qǐng)兩位高管說明:

1、連續(xù)3年大幅度提升高管薪酬的依據(jù)是什么?2、2022年是否已經(jīng)實(shí)施高管薪酬,漲幅是多少?如還未實(shí)施,那后半年是否有計(jì)劃漲薪,漲幅是多少?3、董秘唐芙蕓女士的漲幅高達(dá)119.34%,請(qǐng)說明她這兩年對(duì)上市公司的貢獻(xiàn)。

股民的問題很長(zhǎng),簡(jiǎn)單一句話概括就是,高管薪酬增長(zhǎng)太快了,憑什么?

生益科技方面的回應(yīng)很長(zhǎng),主要有3部分內(nèi)容:

首先,薪酬激勵(lì)機(jī)制是合理的。公司建立了科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制,建立以價(jià)值輸出為核心的任職資格及績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

其次,不只高管漲薪,全體員工都在漲。公司每年參照自營業(yè)務(wù)所創(chuàng)造的凈利潤水平的13%計(jì)提全體員工的年終獎(jiǎng)金,并寫進(jìn)《公司章程》。

最后,每年對(duì)核心骨干和管理人員的任職資格、能力及績(jī)效等內(nèi)容進(jìn)行考核。

2019-2021年的凈利潤分別是14億、16億和28億,2021年的凈利潤同比增長(zhǎng)68%,因獎(jiǎng)金及業(yè)績(jī)激勵(lì)基金與業(yè)績(jī)掛鉤,業(yè)績(jī)提升,獎(jiǎng)金及業(yè)績(jī)激勵(lì)基金也相應(yīng)上升,反之管理團(tuán)隊(duì)的收入也會(huì)下降。

股民接著問董秘唐芙云:獎(jiǎng)金及業(yè)績(jī)激勵(lì)基金與業(yè)績(jī)掛鉤,可7位高管合計(jì)漲幅達(dá)到87.58%,高出同期凈利潤增長(zhǎng)19.58個(gè)百分點(diǎn),而您的漲幅則高出同期利潤增長(zhǎng)的51.34個(gè)百分點(diǎn),想問這工資您心安理得嗎?

同花順顯示,唐芙云,女,45歲,本科學(xué)歷。2001年7月畢業(yè)加入公司,現(xiàn)任生益科技董秘、法務(wù)部經(jīng)理、董事會(huì)辦公室經(jīng)理。

唐芙云2019年年薪290.02萬元,2021年年薪636.13萬元,計(jì)算可得,2年漲幅119.34%。

生益科技方面回應(yīng),公司每年對(duì)核心骨干和管理人員的任職資格、能力及績(jī)效等內(nèi)容進(jìn)行考核,收入的漲幅跟凈利潤增長(zhǎng)幅度沒有必然的關(guān)系。

股民犀利問答,生益科技方面也做了回答,核心就是薪酬制度是科學(xué)合理的,高管是經(jīng)過考核的,所以高工資是合理的。

資料顯示,生益科技主營業(yè)務(wù)是生產(chǎn)和銷售覆銅板,半固化片,絕緣層壓板,金屬基覆銅箔板,涂樹脂銅箔,覆蓋膜類等高端電子材料。產(chǎn)品主要供制作單、雙面及多層線路板,廣泛用于手機(jī)、汽車、通訊設(shè)備、計(jì)算機(jī)以及各種高檔電子產(chǎn)品中。

業(yè)績(jī)來看,生益科技2019-2021年,營收和凈利潤均實(shí)現(xiàn)雙位數(shù)增長(zhǎng),其中2021年?duì)I收202.74億元,增長(zhǎng)38%,凈利潤28.30億元,增長(zhǎng)68%。

股價(jià)走勢(shì)上,生益科技經(jīng)歷了沖高回落的過程,2019年1月初至2020年3月初,生益科技從10元附近上漲至最高36.8元,漲幅260%。2020年3月初至今的2年多時(shí)間,生益科技呈現(xiàn)震蕩下跌的走勢(shì)。

2021年8月5日至2022年8月5日,生益科技從28元以上跌至目前的不足17元,跌幅42%。有股民吐槽,“趕緊給我解套吧,壓力山大??!”、“換這個(gè)估計(jì)是我今年最差的決定了”。

8月5日收盤,生益科技報(bào)價(jià)16.56元,總市值384.6億元。

業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的同時(shí),最近一年的股價(jià)卻不理想,這或許是股民對(duì)生益科技高管薪酬不滿的原因。對(duì)于生益科技高管薪酬的增長(zhǎng),你有什么看法?(來源:德林社)