在7月底的時(shí)候，中金公司的一則小紅書炫富新聞曾經(jīng)引爆了整個(gè)網(wǎng)絡(luò)，如今一個(gè)多月過去了，48家券商的合計(jì)降薪已經(jīng)來了，各家券商合計(jì)降薪超百億，中金事件之后券商工資該向何處去？
一、48家券商合計(jì)降薪超百億？
(相關(guān)資料圖)
據(jù)上觀新聞9月6日報(bào)道，在金融業(yè)內(nèi)，證券公司從業(yè)人員的收入之高有目共睹，實(shí)力碾壓銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、信托業(yè)……
7月底，中金公司一名交易員家屬曬出丈夫的收入證明，這名員工以8.25萬元的月均收入引起了輿論關(guān)注。年初，也曾有一位證券公司分析師因“曬224萬工資單”火遍網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)截圖顯示，該分析師全年繳納的稅額就超過了62萬元，全年收入最低的一個(gè)月工資也有6萬多。
今年證券公司的員工到底收入幾何？截至8月底，48家上市券商(按照申萬三級分類)公布了半年度業(yè)績，最新的薪酬水平隨之浮出水面。
第一財(cái)經(jīng)根據(jù)wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元，與去年同期相比下滑了11.2%，其中，73%的證券公司人力總成本在收縮，降薪潮撲面而來。
其中，中金公司上半年人均薪酬下滑了26%，相當(dāng)于每人每月少拿2.2萬元。
在人力總成本方面，48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元，與去年同期的896.6億元相比下滑了11.2%，相當(dāng)于上半年48家券商合計(jì)降薪超100億元。
其中，35家券商的人力總成本在下滑，占比73%，其中，西南證券同比下滑49%，興業(yè)證券同比下滑51%。
二、中金事件之后券商工資該向何處去？
我們看到當(dāng)前眾多證券公司出現(xiàn)降薪的現(xiàn)象很多人都在說，這到底是怎么回事，真的是因?yàn)橹薪鸸镜哪且患?，就引發(fā)了整個(gè)證券業(yè)薪酬水平的大幅度下降？這其中的邏輯又在什么地方？
首先，我們可以說當(dāng)前證券也出現(xiàn)薪酬大幅度的下降，中金公司僅僅是一個(gè)導(dǎo)火索，當(dāng)時(shí)中金公司的這種炫富事件從某種意義上來說，對于整個(gè)市場的沖擊是非常大的，大家都把目光聚焦在了證券業(yè)，畸形的高收入之上，所以我們看到越來越多的證券公司都出現(xiàn)了大幅度下調(diào)薪酬水平的情況，但是實(shí)際上這件事僅僅是一個(gè)導(dǎo)火索，在整個(gè)證券公司來說，不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)外部的輿論風(fēng)險(xiǎn)事件就大幅度的調(diào)低自己的薪酬，往往是這種輿論給市場帶來了一種下降的趨勢和市場的感覺，從而幫助證券公司下定決心來調(diào)低薪酬水平。
其次，我們可以看到的是今年上半年對于大部分的證券公司來說都面對相對而言不景氣的狀態(tài)，正是整個(gè)證券公司的業(yè)績水平出現(xiàn)了一定的問題，業(yè)績發(fā)展不好，這可能才是證券業(yè)面對著比較大的問題。對于大部分的證券業(yè)企業(yè)來說，業(yè)績才是收入最核心的根源，如果自己的業(yè)績非常好賺錢賺得盆滿缽滿的話，往往都會(huì)愿意用比較高的薪酬來給予員工獎(jiǎng)勵(lì)或者挖來更好的員工，所以我們可以看到當(dāng)前證券業(yè)降薪實(shí)際上還是市場發(fā)展不好所帶來的結(jié)果，所以這才是證券業(yè)可能要面對的事情。
第三，從長期市場發(fā)展的角度來看，我們可以說當(dāng)前的證券業(yè)的降薪僅僅是一個(gè)開始，可能未來整個(gè)金融業(yè)都有或多或少降低薪酬的舉措，這一方面是因?yàn)槭艿秸叩挠绊?，在?cái)政部下發(fā)了金融企業(yè)過緊日子要求的通知之后，金融企業(yè)往往都會(huì)響應(yīng)國家的號召來降低薪酬，提升自己的整體市場競爭力。另一方面則是在當(dāng)前市場整體下行壓力的情況之下，金融機(jī)構(gòu)也要想方設(shè)法進(jìn)一步提升自身的市場的核心競爭力，通過降低成本，提升效率的方式來推動(dòng)自己更好的發(fā)展，所以我們可以說當(dāng)前的整個(gè)證券業(yè)的降薪僅僅是一個(gè)開始，未來，不少金融機(jī)構(gòu)可能會(huì)用跟進(jìn)的措施。