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近年來(lái)，新疆阿瓦提縣堅(jiān)持人才是“第一資源”的理念，聚焦“育引留”等關(guān)鍵重點(diǎn)，激發(fā)人才隊(duì)伍創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大人才智力支撐。
把握“育”字訣竅，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。制發(fā)《培養(yǎng)壯大本土人才隊(duì)伍的實(shí)施方案》，由組織部門牽頭，6個(gè)人才工作專項(xiàng)組統(tǒng)籌，成員單位實(shí)施，分領(lǐng)域、分層次建立培養(yǎng)對(duì)象信息庫(kù)，推進(jìn)“名師”“名醫(yī)”人才培育等“八大工程”，積極培育本土骨干人才隊(duì)伍。實(shí)施“訂單式”人才培養(yǎng)模式，鼓勵(lì)和支持工業(yè)園區(qū)思維紡織、普美紡織等5家龍頭企業(yè)與本縣2所中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校創(chuàng)辦共建共享實(shí)習(xí)（實(shí)訓(xùn)）基地，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制、現(xiàn)代學(xué)徒制，培養(yǎng)86名知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型高技能人才。用好用活國(guó)家重大人才工程和自治區(qū)、地區(qū)重點(diǎn)人才項(xiàng)目，引導(dǎo)推薦8名優(yōu)秀人才參與“西部之光”訪問(wèn)學(xué)者、新疆公共管理碩士和博士培養(yǎng)等人才項(xiàng)目，持續(xù)壯大本土高層次人才隊(duì)伍。
做好“引”字文章，集聚各方人才。出臺(tái)《國(guó)有企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才辦法（試行）》《柔性引進(jìn)人才管理辦法（試行）》，由組織部門統(tǒng)籌，聯(lián)合人才工作專項(xiàng)組牽頭單位，建立定向“急需緊缺”引才清單，明確崗位資格條件、能力水平測(cè)試、待遇兌現(xiàn)等3方面15項(xiàng)具體內(nèi)容，針對(duì)性引進(jìn)5名全日制碩士研究生、副高級(jí)以上等高層次人才。深化“雙招雙引”聚才模式，建設(shè)人才改革試驗(yàn)園區(qū)，實(shí)施“項(xiàng)目+人才”引進(jìn)機(jī)制，引進(jìn)重大工程項(xiàng)目5個(gè)，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)1個(gè)。圍繞棉紡制造、慕薩萊思釀造、農(nóng)副產(chǎn)品深加工等優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮對(duì)口援疆資源優(yōu)勢(shì)，側(cè)重吸引密集型產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才，柔性引進(jìn)6名創(chuàng)新引領(lǐng)、示范帶動(dòng)高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才。
夯實(shí)“留”的舉措，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。堅(jiān)持人崗相適、人事相宜原則，明確把各類人才配置到與其專業(yè)、特長(zhǎng)、志向最相適應(yīng)的位置；同時(shí)，不安排一線專家人才參加與專業(yè)無(wú)關(guān)的其他工作，切實(shí)為各類人才減負(fù)松綁賦能。完善專業(yè)技術(shù)人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，規(guī)范落實(shí)地區(qū)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱制度，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，實(shí)施“以賽代評(píng)”“以項(xiàng)目代評(píng)”等，直接認(rèn)定職業(yè)技能等級(jí)，推動(dòng)考核評(píng)價(jià)結(jié)果與職稱評(píng)審、崗位聘用有效銜接。由組織部門牽頭，人才工作專項(xiàng)組負(fù)責(zé)，分行業(yè)、分領(lǐng)域設(shè)立人才服務(wù)專職員，開(kāi)通24小時(shí)熱線，實(shí)施提供政策咨詢、訴求反映和問(wèn)題解決渠道，打通人才服務(wù)“綠色通道”，做實(shí)做細(xì)人才服務(wù)保障。（記者 查燕榮 通訊員 李偉）