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近年來(lái)，山東省泰安市岱岳區(qū)粥店街道始終堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的有力抓手，積極探索構(gòu)建年輕干部“選、育、管”生態(tài)鏈，努力培養(yǎng)造就可堪大用、能擔(dān)大任的棟梁之才。
拓寬源頭，完善“選撥鏈”
粥店街道牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的觀念。堅(jiān)持廣開(kāi)門(mén)路，加大年輕人才招錄力度，合理設(shè)置年輕人才崗位，從源頭優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)隊(duì)伍力量。堅(jiān)持優(yōu)化路徑，完善年輕干部工作領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)，將年輕干部選拔工作納入黨工委工作重要議事日程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀年輕干部。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理，建立及時(shí)發(fā)現(xiàn)、持續(xù)跟蹤、動(dòng)態(tài)管理的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷完善年輕干部“人才庫(kù)”。
培養(yǎng)鍛煉，完善“成長(zhǎng)鏈”
年輕干部是接班人，是后備軍。粥店街道根據(jù)年輕干部成長(zhǎng)需求，按照“需要什么就補(bǔ)什么”原則，建立完善談心談話機(jī)制，定期召開(kāi)年輕干部座談會(huì)，組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，聚焦黨員和年輕干部開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)、知識(shí)講座、技能培訓(xùn)等，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)4500多人次，進(jìn)一步提升了關(guān)鍵隊(duì)伍、年輕力量“領(lǐng)頭雁”的作用，以過(guò)硬本領(lǐng)展現(xiàn)了新青年新作為。堅(jiān)持把重點(diǎn)工作、基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，積極選派年輕干部到吃勁崗位經(jīng)受磨煉，并采取導(dǎo)師幫帶等方式，幫助年輕干部提升能力素質(zhì)，更好地成長(zhǎng)。
注重涵養(yǎng)，完善“管理鏈”
粥店街道持續(xù)優(yōu)化年輕干部服務(wù)，涵養(yǎng)年輕干部發(fā)展生態(tài)。堅(jiān)持激勵(lì)約束并重、嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合，將管理監(jiān)督延展到年輕干部成長(zhǎng)全過(guò)程。一方面，堅(jiān)持嚴(yán)管，建立健全日常跟蹤監(jiān)督機(jī)制，突出正向激勵(lì)，加強(qiáng)德、能、勤、績(jī)、廉考核評(píng)估，動(dòng)態(tài)掌握成長(zhǎng)軌跡，著力發(fā)揮考核“指揮棒”作用，充分調(diào)動(dòng)保護(hù)年輕干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)年輕干部始終保持干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)；另一方面，突出厚愛(ài)，對(duì)敢想敢干的年輕干部人才，給予鼓勵(lì)支持，營(yíng)造鼓勵(lì)干事的良好環(huán)境。（記者 陳曦 通訊員 劉傳錄）?