近日，小米集團(tuán)發(fā)布公告稱向4931位員工授予約1.749億股小米股票。據(jù)悉，這是小米集團(tuán)上市以來針對(duì)員工的最大一次激勵(lì)。而在去年7月，小米已兩次授予員工股票。同時(shí)，雷軍還表示繼去年招聘5000名工程師后，今年將繼續(xù)維持這一規(guī)模。小米對(duì)人才的渴望為何變得如此迫切?
對(duì)技術(shù)人才毫不吝嗇
據(jù)悉，這筆激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象包括小米“創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃”第二期入選員工以及其他優(yōu)秀員工，但并不包括公司高管。
小米方面告訴中國(guó)商報(bào)記者，在這次的激勵(lì)計(jì)劃中，技術(shù)人員占大多數(shù)。
“創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃”由小米集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO雷軍在2020年8月提出，即選拔一批核心技術(shù)專家和年輕管理干部，給予類似早期創(chuàng)業(yè)者的回報(bào)，激勵(lì)大家以創(chuàng)業(yè)者心態(tài)和投入度開啟小米新十年征程。
據(jù)悉，該計(jì)劃的選拔條件為：首先要認(rèn)同小米使命、愿景和價(jià)值觀，有能力、有潛力，并且在核心崗位要有突出戰(zhàn)功。該計(jì)劃基于業(yè)績(jī)考核，股票成熟期將長(zhǎng)達(dá)十年，實(shí)現(xiàn)個(gè)人收益與公司業(yè)績(jī)的高度綁定。
“小米的激勵(lì)確實(shí)集中于技術(shù)人才。小米堅(jiān)持技術(shù)立業(yè)，對(duì)技術(shù)人才的獎(jiǎng)勵(lì)毫不吝嗇。”一位接近小米的人士告訴中國(guó)商報(bào)記者。
今年1月，小米集團(tuán)還舉辦了第三屆百萬美金技術(shù)大獎(jiǎng)的頒獎(jiǎng)典禮。自“百萬美金技術(shù)大獎(jiǎng)”設(shè)立以來，共有“小米環(huán)繞屏”“MIUI隱私保護(hù)”“120瓦有線秒沖”和“小米CyberDog”等四個(gè)團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)獲得100萬美元獎(jiǎng)勵(lì)。
不過，除了“百萬美金技術(shù)大獎(jiǎng)”這一現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外，小米在業(yè)內(nèi)廣為人知的激勵(lì)行動(dòng)主要是以股權(quán)激勵(lì)的方式。
去年7月2日，小米向700名首批入選小米“青年工程師激勵(lì)計(jì)劃”的員工授予了總計(jì)1604萬股小米股票。這700名工程師的工作領(lǐng)域覆蓋了研發(fā)、測(cè)試、產(chǎn)品經(jīng)理、材料工藝、云計(jì)算、操作系統(tǒng)、影像調(diào)教、交互設(shè)計(jì)等眾多前沿崗位。
去年7月6日，小米向技術(shù)專家、新十年創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃首批入選者、中高層管理者等122人授予1.197億股小米股票。這次股票激勵(lì)讓小米穩(wěn)定了未來十年的組織架構(gòu)。
“股權(quán)激勵(lì)屬于中長(zhǎng)期激勵(lì)，是延續(xù)幾年時(shí)間的比較長(zhǎng)的激勵(lì)計(jì)劃，而現(xiàn)金激勵(lì)是當(dāng)期的激勵(lì)。” 北大縱橫管理咨詢集團(tuán)副總裁戴桂禮告訴中國(guó)商報(bào)記者，“股權(quán)激勵(lì)將員工利益和公司利益進(jìn)行了綁定，建立利益共同體，并且與個(gè)人業(yè)績(jī)、公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)相掛鉤，公司發(fā)展好了，員工也會(huì)隨之獲得股權(quán)分紅或股票增值。股權(quán)激勵(lì)的授予也會(huì)有一些附帶條件，比如公司需要達(dá)到一定的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo)等。”
戴桂禮表示，股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象一般是公司的中高層管理人員等骨干人員。“這部分員工更關(guān)注未來能否在公司得到股份、得到一份認(rèn)可，而一般員工更關(guān)注激勵(lì)的及時(shí)性。根據(jù)‘8020原則’，也就是20%的人創(chuàng)造了80%的價(jià)值，對(duì)于企業(yè)來說就是找到最關(guān)鍵的20%的人，通過股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行吸引和保留，形成利益捆綁，并約束短期行為。”戴桂禮說。
人才的流動(dòng)與爭(zhēng)奪
從事技術(shù)工作的小米前員工博然(化名)告訴中國(guó)商報(bào)記者，小米的薪資待遇在手機(jī)行業(yè)里并不算差。
“小米的薪資構(gòu)成基本上是固定薪資，然后(再加)一個(gè)月700元飯補(bǔ)，生日300元京東購(gòu)物卡。固定薪資不比別人低。”博然告訴記者，“人文關(guān)懷就是節(jié)日會(huì)準(zhǔn)備一些小禮品，端午節(jié)發(fā)一個(gè)粽子，圣誕節(jié)發(fā)一個(gè)蘋果什么的。雖然沒有加班費(fèi)，但加班情況并不多，周末還是有雙休的。”
博然還告訴記者，小米對(duì)技術(shù)人員的確重視，但在頂級(jí)技術(shù)人才方面還比較欠缺，還沒做到“為求一人而不惜重金”。
同時(shí)，“小米的某些部門的人才流失率是比較高的，這些部門恰好是行業(yè)內(nèi)的熱門領(lǐng)域，人才爭(zhēng)奪比較激烈。事實(shí)上小米給的薪資已經(jīng)很高了，但可能別人給的更高。”博然說。
小米曾在2019年邀請(qǐng)國(guó)際語音識(shí)別和AI領(lǐng)域的天才教授、語音識(shí)別開源工具Kaldi之父Daniel Povey，出任小米集團(tuán)語音首席科學(xué)家，但是在2019年之后，卻很少再聽到此類消息。
面對(duì)行業(yè)常見的人才流失問題，小米方面對(duì)記者表示，小米的核心戰(zhàn)略是“手機(jī) X AIoT”，人員穩(wěn)定性事實(shí)上是較高的;在優(yōu)秀人才選拔方面，小米除了應(yīng)屆生招聘計(jì)劃外，還開啟了“未來星”計(jì)劃。根據(jù)小米官網(wǎng)，小米未來星計(jì)劃面向全球高校頂級(jí)博士及碩士畢業(yè)生打造，以培養(yǎng)小米未來技術(shù)精英以及領(lǐng)域?qū)＜覟槎ㄎ坏膶ｍ?xiàng)校招項(xiàng)目。
小米方面告訴記者：“集團(tuán)對(duì)于未來星的選拔是優(yōu)中選優(yōu)，入職便有極具行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬以及股權(quán)激勵(lì)。該計(jì)劃在今年是第三期，累計(jì)入職人數(shù)已經(jīng)有40余位。”
小米的人才焦慮
雷軍表示，繼去年招募5000名工程師后，今年將繼續(xù)維持這一招聘規(guī)模，再招募5000名優(yōu)秀的工程師，甚至喊話：“現(xiàn)在加入小米，舞臺(tái)足夠大，機(jī)會(huì)足夠多。”
為什么小米對(duì)人才的渴望如此迫切?雷軍在個(gè)人公眾號(hào)里發(fā)文稱，新十年的起步階段，小米面臨著一系列決定小米前途命運(yùn)的重大命題：三年拿下手機(jī)全球第一;產(chǎn)品體驗(yàn)正式對(duì)標(biāo)蘋果;堅(jiān)定不移地推進(jìn)高端化;AIoT生態(tài)全面展開，以及智能汽車相關(guān)的事業(yè)蓄勢(shì)待發(fā)等。
這些或許都是促成小米人才渴求的原因。
去年第二季度，小米的智能手機(jī)出貨量市場(chǎng)份額超越了蘋果，首次排名全球第二。去年8月，雷軍表示要站穩(wěn)智能手機(jī)市場(chǎng)全球第二，并在三年內(nèi)登頂全球第一。然而去年第三、四季度，小米出貨量又退回到全球第三，并以全年出貨量全球第三的成績(jī)收官。小米年報(bào)顯示，根據(jù)Canalys數(shù)據(jù)，去年小米智能手機(jī)出貨量排名全球第三，市占率14.1%。
去年年末，雷軍在小米12發(fā)布會(huì)上表示要正式對(duì)標(biāo)蘋果，“向蘋果學(xué)習(xí)，在未來一段時(shí)間里一步一步超越蘋果”。不過，從去年銷售數(shù)據(jù)來看，蘋果產(chǎn)品在消費(fèi)者心目中的高端形象依舊根深蒂固，在“降價(jià)策略”實(shí)施后，蘋果拿下了去年第四季度中國(guó)市場(chǎng)和全球市場(chǎng)手機(jī)銷量的雙料第一。
而智能汽車的發(fā)展對(duì)于小米來說更是新的課題。去年3月，小米宣布智能汽車正式立項(xiàng);去年9月，小米汽車有限公司在北京注冊(cè)成立。小米年報(bào)顯示，截至目前，小米汽車業(yè)務(wù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模已超過1000人，未來將繼續(xù)在自動(dòng)駕駛、智能座艙等核心領(lǐng)域拓展研發(fā)。
然而這一團(tuán)隊(duì)人數(shù)對(duì)比造車新勢(shì)力來講，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。截至去年年末，蔚來員工數(shù)量超15000人，其中研發(fā)人員4809人;理想汽車的員工規(guī)模11901人，其中研發(fā)團(tuán)隊(duì)有3400人，占比約29%;小鵬的員工人數(shù)在去年突破了15000人，到去年三季度末，小鵬研發(fā)團(tuán)隊(duì)超過4000人，較2020年底增加100%。
“小米是一家靠營(yíng)銷起家的互聯(lián)網(wǎng)思維硬件公司，公司起步相對(duì)比較輕，與友商相比缺乏歷史性的深厚技術(shù)積累和積淀，在銷售達(dá)到一定程度之后，需要再上一個(gè)臺(tái)階，要在科技硬實(shí)力上有所突破，那就必須從人才入手，招攬頂級(jí)人才，組建人才梯隊(duì)，留住核心人才。”資深電信行業(yè)分析師馬繼華告訴中國(guó)商報(bào)記者。
“小米對(duì)于人才的巨量投入是研發(fā)升級(jí)的保證，但也會(huì)給公司帶來財(cái)務(wù)上的負(fù)擔(dān)，需要小米有大量的可持續(xù)的利潤(rùn)來支撐，這又會(huì)削弱其在營(yíng)銷方面的投入，可能會(huì)對(duì)市場(chǎng)拓展帶來負(fù)面影響。總之，從長(zhǎng)期發(fā)展看，小米必須重金攬才，但從短期來看，小米又必須保證營(yíng)銷戰(zhàn)場(chǎng)有力度，這兩者需要平衡。”馬繼華表示。(記者 趙熠如)