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焦點速讀:銅九鐵十,互聯(lián)網(wǎng)人沒有“跳槽季”?
時間:2022-09-11 18:38:55  來源:引領(lǐng)外匯網(wǎng)  
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“貓冬”之后或許還有更多機會


(資料圖片僅供參考)

編者按:本文來自微信公眾號 鋅刻度(ID:znkedu),作者:陳鄧新,編輯:孟會緣,創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載,頭圖來源圖蟲創(chuàng)意

跳槽,歷來被互聯(lián)網(wǎng)人視為升職加薪的一條捷徑。

往年的“金九銀十”,跳槽之人此起彼伏,有的是對劣幣驅(qū)逐良幣不能忍,有的是對當初承諾的待遇感到失望,有的是對畢業(yè)之后第一份工作不滿……

借此機會,互聯(lián)網(wǎng)公司也吐故納新。

然而,2022年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正經(jīng)受著穩(wěn)增長與保利潤的雙重考驗,去肥增瘦成為行業(yè)的共識,因而這個“金九銀十”跳槽的聲量不高。

眼下,跳槽不再意味著人生的飛躍。

生是大廠人,死是大廠魂

“最不想看到的是HR,最想看到的是HR把我當空氣。”樓雨飛如是說。

踏入職場已六年有余的樓雨飛,經(jīng)歷過數(shù)次跳槽,從一家獨角獸企業(yè)起步輾轉(zhuǎn)至一家互聯(lián)網(wǎng)大廠,與之伴隨的是薪資水漲船高,“換一家公司繼續(xù)干,錢還拿得更多點,就算不裁我自己也要走”。

經(jīng)驗豐富的樓雨飛告訴鋅刻度:“三四月份的崗位一般不太好,如果不考慮年終獎,越接近年底越能找到理想的崗位,放棄的年終獎幾個月就掙回來了。”

如今,樓雨飛的年包高達50萬元,卻對跳槽諱莫如深,“現(xiàn)在不一樣了,大家想的都是怎么活下去,而不是怎么跳槽了”。

之所以如此,與就業(yè)環(huán)境起了微妙變化有莫大的關(guān)系。

2021年以來,以騰訊、阿里巴巴為代表的互聯(lián)網(wǎng)大廠逐步追求降本增效、減員增效、提質(zhì)增效,崗位呈現(xiàn)供需失衡之勢。

譬如,阿里巴巴2022年第一季度末員工總數(shù)為254941人,第二季度末為245700人,三個月減少了9241人;騰訊2022年第一季度末員工總數(shù)為116213人,第二季度末為110715人,三個月減少了5498人。

此背景下,高跳或平跳的難度陡增。

保住工作成為互聯(lián)網(wǎng)人當下的共識

一名互聯(lián)網(wǎng)HR公開表示:“現(xiàn)在普遍對社招謹慎了,以前不少人在一線大廠之間反復(fù)橫跳,現(xiàn)在這個玩法越來越難了,多是向下兼容去二三線?!?/p>

不過,人往高處走,水往低處流。

已無跳槽念頭的樓雨飛打趣道:“生是大廠人,死是大廠魂,在大廠累死的可能性不到十萬分之一,但離開后窮死的可能性是100%?!?/p>

畢竟,樓雨飛身負百萬元級的房貸,未來一兩年還有結(jié)婚的打算,且要孝敬老家的父母,一年開銷當真不菲。

“以前群里抱怨996,大家討論得飛起,說是刷屏都不為過?!睒怯觑w感嘆道,“現(xiàn)在閑聊的都少了,更不用說提這個了?!?/p>

危機感之下,昔日的不滿隨之消散。

裁撤壓頂,轉(zhuǎn)崗再謀生路

與樓雨飛不同,李昌澤則沒有那么幸運。

坐標深圳的李昌澤,在一家互聯(lián)網(wǎng)公司從事產(chǎn)品研發(fā)工作已兩年有余,所處的是公認的“風(fēng)口”行業(yè),原本還憧憬事業(yè)再上一個臺階。

卻不想,公司的業(yè)務(wù)線收縮得這么快。

年中會議之后,事業(yè)部裁撤的消息不脛而走,李昌澤不得不另做打算,“4月裁了一輪,6月又裁一輪,早就人心渙散了”。

李昌澤無奈地告訴鋅刻度:“不是不努力,也不是能力不夠,要怨就怨自己選錯了方向,入了一個燒錢的部門。”

李昌澤進一步表示,所謂的“風(fēng)口”并非公司的主戰(zhàn)場,而是為了對標才切入的,目的是筑起防火墻,牽扯對手的戰(zhàn)略注意力,進而間接保護公司的基本盤。

不妙的是,互聯(lián)網(wǎng)市場普遍經(jīng)營壓力陡增,著眼當下成為重中之重,因而新業(yè)務(wù)的地位遭受嚴峻的挑戰(zhàn)。

對此,前國金證券互聯(lián)網(wǎng)傳媒首席分析師裴培公開表示:“在資本市場上,MAU/DAU/AAC等用戶數(shù)據(jù)已經(jīng)明顯不再是投資者關(guān)注的重點,即便營業(yè)收入在他們心目中的地位也有所下降;現(xiàn)在他們最關(guān)注扣非利潤這種最硬的財務(wù)指標?!?/p>

此背景下,李昌澤動了跳槽的心思。

可惜的是,互聯(lián)網(wǎng)高速增長的時代一去不復(fù)返,跳槽并非易事。

沒有首選跳槽,李昌澤走了另外一條路:“正在準備活水,如果失敗了就沒有什么好說的,拿錢走人?!?/p>

所謂“活水”,就是轉(zhuǎn)崗的意思。

李昌澤與公司另外一個事業(yè)部多有往來,且與該部門的領(lǐng)導(dǎo)素有交情,因而打起了改庭換面的主意,渴望曲線留下了。

當然,此法并非十全十美,也有不足之處。

李昌澤今后需要常駐中部城市武漢,與總部相比無論是工資水準、福利待遇、晉升機會等無法相提并論,所幸其大學(xué)就讀于武漢,對這座城市也不算陌生,未來安家成本也更低。

低線城市的消費水平更低

事實上,回歸二三線城市,李昌澤并非孤例。

據(jù)拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2022年8月互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求指數(shù)報告》顯示,一線城市的吸引力在逐漸喪失,二三線城市成為互聯(lián)網(wǎng)人的新選擇,其中成都的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流入同比增長30%,位居榜單第一。

渴望去大廠,御寒更有底氣

盡管跳槽不易,仍有不少互聯(lián)網(wǎng)人選擇此道,李陽就是其中一員。

李陽畢業(yè)于2021年,第一份offer為新消費領(lǐng)域的一家初創(chuàng)企業(yè),從事的是數(shù)據(jù)分析崗,“老板很有想法,還說干得好有股權(quán)獎勵,就心動了”。

不過,初創(chuàng)企業(yè)往往身兼多職,一個人干三個人的活,令李陽慢慢有了其他想法。

“去年年底拿到三百萬美元的風(fēng)投,大家以為可以兌現(xiàn)之前的薪資漲幅,結(jié)果什么都沒有,反而更新了KPI考核,說是要跟大廠接軌,呵呵呵!”李陽抱怨道,“沒錢的時候談夢想,有錢的時候講義務(wù),不管怎樣就是沒有實質(zhì)表示?!?/p>

一言以蔽之,餅太硬咬不動。

一名私募人士告訴鋅刻度:“初創(chuàng)的老板,不一定是好人,但一定是不到黃河心不死的狠人,所以不是每個人都適合這種企業(yè)?!?/p>

如此一來,李陽渴望投靠互聯(lián)網(wǎng)大廠。

在李陽心中,憧憬的職場應(yīng)該有透明的薪酬體系、合理的晉升制度、寬敞的工位、精致的下午茶、準點的班車、可口的食堂、明亮的健身房……

更為重要的是,互聯(lián)網(wǎng)大廠有錢,御寒更有底氣。

數(shù)據(jù)來源:晚點 LatePost

李陽告訴鋅刻度:“新消費有了退潮的跡象,還是要早做打算,我年輕輸?shù)闷鸬灰馕吨欢ㄒ敚镜节A家那邊不就可以了?”

在李陽看來,最終的贏家自然是互聯(lián)網(wǎng)巨頭。

總而言之,互聯(lián)網(wǎng)流量紅利見頂疊加市場風(fēng)云莫測,巨頭們紛紛謹慎起來,互聯(lián)網(wǎng)人跳槽也受到波及,往日被人津津樂道的跳槽漲薪成為了過去式。

不過,互聯(lián)網(wǎng)依然是中國最有前景的行業(yè)之一,“貓冬”之后或釋放更大的增長潛力,互聯(lián)網(wǎng)人的預(yù)期猶存。

(受采訪者要求,文中的樓雨飛、李昌澤、李陽均為化名)

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