“打響國內(nèi)反卷第一槍”
【資料圖】
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“四天半工作制，嬛嬛保樂視一生榮華富貴?！?/p>
1月3日，樂視突然宣布的新工作制度震動了新一年的中國職場。根據(jù)樂視CEO張巍發(fā)布的全員信，自2023年1月1日起，樂視將執(zhí)行每周四天半工作制，每周三實(shí)行彈性的半天工作制，考勤時間調(diào)整為連續(xù)的5小時，比如上午10點(diǎn)至下午15點(diǎn)、上午11點(diǎn)至下午16點(diǎn)都是符合規(guī)定的。
微博@樂視視頻
“沒看到這條新聞之前，以為樂視早就黃了?！彪m然從互聯(lián)網(wǎng)電視開創(chuàng)者的層面來看，樂視電視是毋庸置疑的“中國第一”，但是樂視“黃”了，倒也是事實(shí)。2016年，當(dāng)樂視創(chuàng)始人賈躍亭還在四處兜售夢想時，樂視被曝資金鏈斷裂；2019年，證監(jiān)會調(diào)查指出樂視10年財務(wù)造假，成為中國互聯(lián)網(wǎng)歷史上“龐氏騙局”典型案例，賈躍亭敗走美國；2020年，深交所宣布決定樂視網(wǎng)終止上市。這個風(fēng)光無限的開創(chuàng)者，短短10年過去，一度成為過街老鼠般的存在。“一個排名第17位的視頻網(wǎng)站，卻有業(yè)內(nèi)第一的財務(wù)指標(biāo)，變戲法啊。“華興資本CEO包凡曾評論道。
而現(xiàn)在，這個以欠債122億為營銷點(diǎn)的公司又一次回到了大眾視野?！皩Ρ扔行┕具B雙休都給不起，還一直強(qiáng)調(diào)996和福報，樂視這次贏大了。”雖然此前已經(jīng)有一小部分的中國企業(yè)實(shí)行了每周四天班的工作制，但都不如這一次樂視的改變影響重大，僅僅在微博，截至1月4日，就已經(jīng)出現(xiàn)了#如果上4天半班你會搞副業(yè)嗎##調(diào)休##樂視實(shí)行四天半工作制##全國推行四天半工作制可行嗎# 等多個熱搜，話題#樂視實(shí)行四天半工作制#閱讀量高達(dá)1.3億，討論度1.4萬次。
“打響國內(nèi)反卷第一槍”根據(jù)福布斯中國，樂視早在2022年7月就曾表示，今后可能在公司推行每周工作四天半、36小時工作制。不到半年，如今的樂視已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了當(dāng)初的“小目標(biāo)”。
1月3日，樂視CEO張巍發(fā)布的全員信，宣布從2023年1月1日起，樂視將執(zhí)行每周四天半工作制，每周三彈性工作半天，考勤時間調(diào)整為連續(xù)的5小時，比如上午10點(diǎn)至下午15點(diǎn)、上午11點(diǎn)至下午16點(diǎn)都是符合規(guī)定的。
樂視在公開信中表示，該工作制有四點(diǎn)好處：有利于員工和家人及時就醫(yī)；有利于緩解“周一工作焦慮癥”；有利于員工學(xué)習(xí)和提高專業(yè)技能；有利于提升家庭幸福感。
“本質(zhì)上還是降本增效，樂視目前業(yè)務(wù)較為穩(wěn)固，這么做算是名利雙收。”對于樂視的做法，不少網(wǎng)友質(zhì)疑是在變相降薪，而根據(jù)澎湃新聞，“雖然工作時長有所調(diào)整，但員工的薪資不會有所變化，樂視旗下相關(guān)業(yè)務(wù)均不受影響。”
全員信也顯示，2022年3月，隨著樂視經(jīng)營狀況的改善，樂視內(nèi)部已經(jīng)恢復(fù)了兩年前降低的薪酬?！白屓诵牢康氖?，在大家的努力下，公司2022年業(yè)務(wù)總體平穩(wěn)，經(jīng)營業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)金流平衡，并且前3季度雖有5周居家辦公，整體業(yè)績目標(biāo)均如期達(dá)成?！?/p>“《甄嬛傳》保住了樂視的榮華富貴”
雖然此次樂視的四天半工作制改變讓員工過上了“神仙日子”，但公司仍是債務(wù)纏身。
樂視財報顯示，2022年1-9月，樂視營收為2.67億元，歸屬母公司凈利潤虧損3.53億元，經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為1.18億元，負(fù)債合計為223.1億。
“樂視不是早倒閉了么？”
2004年，樂視網(wǎng)正式成立，最初的業(yè)務(wù)是影視版權(quán)的分銷和倒賣。在樂視網(wǎng)最輝煌的時候，一度市值位列中國互聯(lián)網(wǎng)公司前五，曾是唯一一家在中國上市的視頻網(wǎng)站，各種富豪榜上都有創(chuàng)始人賈躍亭的名字，賈躍亭家族也賺得盆滿缽滿。
上市前后的幾年間，樂視迅速建立起涉及“平臺+內(nèi)容+終端+應(yīng)用”的“樂視生態(tài)”，也擴(kuò)張到影業(yè)、盒子、體育、手機(jī)和電視等多個板塊，引得一眾股民買單。
直到2016年，樂視業(yè)務(wù)擴(kuò)張到汽車板后，非上市體系從汽車到手機(jī)等整體便陷入資金鏈危機(jī)，連早已宣布盈利的上市公司樂視網(wǎng)也受到波及。
2017年，樂視網(wǎng)突然宣布上市以來的所有利潤不復(fù)存在，而是巨額虧損超138億元，震動了整個市場。另外，在2018年、2019年，其繼續(xù)虧損40.96億元、112.79億元，三年累計虧近300億元。 財務(wù)造假疑云下，證監(jiān)會在2019年對樂視網(wǎng)進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果指出，由于連續(xù)十年財務(wù)造假及非公開發(fā)行欺詐發(fā)行等行為，樂視網(wǎng)和賈躍亭分別被處2.4億元罰款。因此，2020年，深交所決定結(jié)束樂視網(wǎng)的上市。
盡管此前的風(fēng)波正在逐漸淡去，但目前樂視的債務(wù)狀況仍未得到質(zhì)的改善。此前，樂視系生態(tài)業(yè)務(wù)龐大，除樂視網(wǎng)和樂融致新外，樂視系公司眾多，公司名稱以“樂視”開頭的就有數(shù)百家，而現(xiàn)在，根據(jù)樂視此前的官方回應(yīng)，公司目前主要圍繞樂視網(wǎng)（樂視視頻是其核心業(yè)務(wù)）和樂融致新兩家經(jīng)營主體。
所以樂視現(xiàn)在靠什么活著？
財報顯示，公司主要收入來源為網(wǎng)絡(luò)視頻行業(yè)的付費(fèi)會員業(yè)務(wù)、短視頻運(yùn)營業(yè)務(wù)、版權(quán)業(yè)務(wù)及電視劇發(fā)行收入等。此前，樂視智能生態(tài)執(zhí)行副總裁李曉偉曾表示，樂視近幾年業(yè)務(wù)的重點(diǎn)在于硬件業(yè)務(wù)，不過樂視目前主要營收仍來自內(nèi)容業(yè)務(wù)。
據(jù)悉，樂視視頻擁有《甄嬛傳》《羋月傳》《白鹿原》《幸福像花兒一樣》等經(jīng)典影視作品版權(quán)，這些劇集仍在持續(xù)為樂視視頻帶來會員費(fèi)用、廣告收入、版權(quán)分銷費(fèi)等收入。根據(jù)樂視提供的數(shù)據(jù)，2022年上半年，樂視視頻新增注冊用戶約300萬，新上跟播劇29部、片庫劇207部、電影144部、動畫62部。
以《甄嬛傳》為例，雖然該劇已經(jīng)播出超過10年，但其每年播出的收益仍有上千萬。此前，樂視視頻通過官方微博調(diào)侃稱，如果2018年《甄嬛傳》版權(quán)沒有被分銷，樂視視頻可以安心養(yǎng)老。
不過，樂融致新CEO張巍回應(yīng)第一財經(jīng)記者曾表示，樂視目前約400名員工，但不是靠《甄嬛傳》存活。他指出，樂視視頻和樂視電視都有各自的會員和廣告收入，這是持續(xù)多年的傳統(tǒng)收入，樂視視頻目前還有與其他第三方合作的MCN、小程序等收入，樂視電視有智能硬件收入等?！啊墩鐙謧鳌反_實(shí)有一些收入，但不足以支撐400人的公司?！?/p>
根據(jù)澎湃新聞，樂視的營收來源除了“吃老本”的視頻內(nèi)容外，便是智能硬件。視頻業(yè)務(wù)對應(yīng)的是樂視網(wǎng)，智能硬件對應(yīng)的則是樂融致新。雷科技也指出，雖然樂視現(xiàn)在僅剩400余名員工，但近一半都在從事產(chǎn)品研發(fā)。
五天工作是早期經(jīng)濟(jì)時代的“后遺癥”四天工作日的倡導(dǎo)者表示，五天工作制是早期經(jīng)濟(jì)時代的“后遺癥”，四天工作制將推動更多公司提高生產(chǎn)率，這意味著他們可以在更少的時間內(nèi)創(chuàng)造同樣的產(chǎn)出。
現(xiàn)在，冰島、西班牙、新西蘭、加拿大……越來越多的國家嘗試推行四天工作制。
據(jù)《華盛頓郵報》報道，不久前，比利時宣布計劃進(jìn)行勞動法改革，允許勞動者一周只工作4天。比利時首相亞歷山大·德克羅（Alexander De Croo）表示，此舉旨在提高工作場所的靈活性。新勞動法還將賦予員工下班后無視工作郵件的權(quán)利。
根據(jù)新的勞動法，比利時人民可以選擇每天工作最多10個小時，用4天時間完成40個小時的工作，這樣他們就能獲得3天的周末。此前，比利時工作日的上限為8個小時?，F(xiàn)在，人們可以選擇在這個星期多工作，下個星期少工作。
不過，在縮短工作時間方面，比利時并非第一個吃螃蟹的國家。此前，阿聯(lián)酋成為全球第一個實(shí)行“4天半工作制”的國家，日本和西班牙等國則在嘗試實(shí)行自愿的4天工作制，微軟等美國公司也對這種模式進(jìn)行了測試。
“四天工作制使人們在工作中更快樂，”招聘網(wǎng)Indeed的心理學(xué)家阿曼達(dá)·戈頓（Amanda Gordon）指出。
而實(shí)際上，其實(shí)早在世紀(jì)70年代，要求每周工作4天的呼聲就曾此起彼伏。幾十年后的今天，減少工作日的想法被重新提出，“主要是因?yàn)橐咔樽屓藗冎匦滤伎剂斯ぷ骱蜕畹年P(guān)系?！薄缎l(wèi)報》指出。
隨著四天工作在世界范圍內(nèi)越來越流行，相關(guān)的崗位的招聘也有了一定增加。Indeed的一項新研究發(fā)現(xiàn)，2020年，0.8%的招聘信息提到了“每周工作4天”或其他類似的說法。Indeed的高級經(jīng)濟(jì)學(xué)家卡勒姆·皮克林（Callam Pickering）表示，“這高于去年10月的0.6%、2020年10月的0.5%和2019年10月的0.4%。在過去3年里，提到每周工作4天的招聘啟事增加了一倍多（增長了107%）。”
然而，并非所有工作都適合四天工作制，如按小時收費(fèi)的工作和需要較長時間才能完成的工作，戈頓解釋，“雖然有些工作是不可能做到的，但對于許多工作來說，產(chǎn)出是指能否專注于你正在做的事情?！?/p>
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