當全球半導體人才需求量大漲時，裁員潮來了……
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編者按：本文來自微信公眾號 半導體產(chǎn)業(yè)縱橫（ID：ICVIEWS），作者：暢秋，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。
裁員潮正在席卷全球半導體業(yè)，作為全球兩大市場，中國大陸和美國首當其沖。
首先看美國。
典型代表是英特爾和高通，因為前者是全球IDM龍頭，后者是全球IC設(shè)計龍頭。
最近一年，英特爾已經(jīng)實施了多輪裁員，近期，該公司證實，將實施新一輪裁員，這大概是其過去一年的第三次裁員，涉及員工達數(shù)千人。對此，SemiAnalysis首席分析師Dylan Patel預(yù)測，由于需要削減20%的支出，英特爾可能會在數(shù)據(jù)中心、人工智能和客戶端計算部門裁員10%。
為了應(yīng)對PC寒冬、發(fā)展晶圓代工、AMD強勢崛起等因素帶來的營收大幅下滑和資本支出攀升，英特爾削減了許多項目，包括價值7億美元的俄勒岡州冷卻實驗室，2億美元的海法研發(fā)中心，重組圖形處理器部門，取消Rialto Bridge圖形處理器，推遲Falcon Shores芯片研發(fā)進程，以及出售其數(shù)據(jù)中心設(shè)計部門，該公司已經(jīng)在世界各地解雇了數(shù)千名員工，這種規(guī)模的裁員是前所未有的。此外，英特爾首席執(zhí)行官還給自己減薪25%，高級管理人員減薪5%。
高通最近的財報顯示，其核心業(yè)務(wù)智能手機處理器營收大幅下滑，不得不在全球范圍內(nèi)裁員，規(guī)模約為5%，移動部門（主要是手機業(yè)務(wù)）將是重災(zāi)區(qū)，可能會裁減20%的員工。不過，這一消息還沒有落實，具體數(shù)字還有待觀察。不過，由于營收大幅下滑，高通要削減資本支出是肯定的，裁員不可避免。
除了英特爾和高通，美國芯片業(yè)的其它明星企業(yè)，如Marvell、美光、德州儀器、西部數(shù)據(jù)，以及三大半導體供應(yīng)商之一的Lam Research，還有EDA龍頭新思科技（Synopsys）等，都在實施分批裁員計劃，以在不景氣的市場大環(huán)境下減少開支。
下面再來看中國大陸。
自2022下半年以來，這里原本紅紅火火的芯片熱潮快速降溫，最直接的表現(xiàn)形式就是企業(yè)倒閉和裁員，特別是IC設(shè)計企業(yè)。一些在國內(nèi)排名靠前，具有較強研發(fā)和資金實力且規(guī)模較大的IC設(shè)計企業(yè)，面對疲軟的市場需求，以及美國打壓政策的影響，把原本宏大的業(yè)務(wù)拓展計劃放在了一邊，開始收縮資本支出，并暫停或延遲一些產(chǎn)品線的研發(fā)工作，這時，裁員難以避免。
其實，大企業(yè)有些裁員動作還算好的，相對而言，大量中小規(guī)模的本土IC設(shè)計企業(yè)，已經(jīng)關(guān)?；虻归]，相當數(shù)量的IC設(shè)計工程師，以及為IC設(shè)計做技術(shù)支持和服務(wù)工作的員工，在寒冷的市場環(huán)境下失去了高薪工作。
在中國大陸，新一輪的IC設(shè)計企業(yè)和從業(yè)人員的洗牌正在進行。
當然，在全球經(jīng)濟，特別是半導體業(yè)整體低迷的情況下，不止美國和中國，韓國、日本、歐洲等半導體業(yè)發(fā)達地區(qū)也難以幸免，不過，本文主要討論美國和中國大陸的情況，其它國家和地區(qū)的情況就不詳述了。
以上提到美國和中國大陸半導體業(yè)都出現(xiàn)了裁員潮，主要原因當然是全球經(jīng)濟和半導體業(yè)萎靡不振導致，除此之外，這兩大市場的不同屬性和特點在這波熱潮中也發(fā)揮著關(guān)鍵且不同的作用。
美國是全球半導體業(yè)最發(fā)達的經(jīng)濟體，且是半導體各項技術(shù)的發(fā)源地，最新技術(shù)也是從那里產(chǎn)生并向全球擴散的。由于產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到相當成熟的階段，因此，美國半導體業(yè)大規(guī)模裁員，市場化屬性和周期性更強，英特爾和高通的例子就是典型代表，其裁員受影響的因素較少，主要是宏觀市場變化、公司自身發(fā)展策略，以及營收水平，因此，其規(guī)律性相對較強，隨著半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展周期，隔幾年就會出現(xiàn)一次。
中國大陸的情況則較為復雜。首先，中國半導體業(yè)處于成長期，大而不強，很多細分領(lǐng)域還較為落后，另外，中國大陸半導體業(yè)并非完全市場化，政府在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面會發(fā)揮重要作用。我們知道，事物或產(chǎn)業(yè)在成長期，“野蠻生長階段”是難以避免的，此時段的情況較為復雜，干擾因素較多，偶然因素占比較大，再加上非市場因素的影響，使得中國大陸半導體發(fā)展過程較為曲折，這期間，導致出現(xiàn)裁員潮的因素比美國要多。
中國半導體業(yè)裁員潮主要出現(xiàn)在IC設(shè)計領(lǐng)域，經(jīng)過前幾年的“野蠻生長”，出現(xiàn)了大量的IC設(shè)計企業(yè)，而資本在這些過量企業(yè)形成過程中發(fā)揮了關(guān)鍵性作用。當產(chǎn)業(yè)走入低谷期，資本退去后，數(shù)量過多的IC設(shè)計企業(yè)之弊端便凸顯出來，包括全產(chǎn)業(yè)IC設(shè)計工程師分布過于分散，單個企業(yè)研發(fā)實力弱，缺乏有競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)，同質(zhì)化低價競爭使公司營收能力越來越弱等等。當產(chǎn)業(yè)進入下行周期，市場需求疲軟，以上這些問題就會集體爆發(fā)，從而導致相關(guān)企業(yè)大規(guī)模倒閉、裁員。
實際上，中國IC設(shè)計企業(yè)大規(guī)模裁員所涉及的成因不止以上這些，還有其它多種因素，這里就不一一列舉了。
01人才荒最近一年多，全球半導體市場在下行，芯片市場供過于求，導致全球性產(chǎn)業(yè)裁員局面的出現(xiàn)。然而，把時間線拉長，近四年，以及今后可預(yù)見的數(shù)年時間內(nèi)，全球半導體業(yè)格局處于重塑期，以中國大陸為代表的后發(fā)市場依然要成長，而以美國為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)達和成熟地區(qū)，則要拿回30多年前芯片制造的核心地位。因此，無論是中國大陸，還是美國，都處在對半導體相關(guān)從業(yè)人員旺盛的需求期，從而導致全球半導體人才供不應(yīng)求。
首先來看中國大陸。
據(jù)統(tǒng)計，2022年，中國大陸芯片專業(yè)人才缺口超20萬人，2023年全行業(yè)人才需求將達到76.65萬人。
一份半官方報告顯示，到2024年，中國大陸芯片人才需求量將達到78.9萬人，而截至2021年，全行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)約為57.07萬，目前的人才儲備遠落后于行業(yè)需求量。
過去幾年，芯片領(lǐng)域融資量屢創(chuàng)新高，芯片初創(chuàng)企業(yè)第一件事都是招人，特別是IC設(shè)計企業(yè)，大多為中小規(guī)模，處于全方位的缺人狀態(tài)，往往只有少數(shù)幾個創(chuàng)始合伙人及拿到的融資，90%的團隊成員都要通過招聘獲得，新加入的成員，要么是從其它企業(yè)挖來的有經(jīng)驗的工程師，要么是剛畢業(yè)的學生，而由于行業(yè)全面缺人，大家都在搶，即使是有一定水平的畢業(yè)生，也需要出高薪才能得到。
與IC設(shè)計相比，近些年，中國大陸芯片制造人才短缺問題更加嚴重。
以華為為例，它能設(shè)計出高水平芯片，但在美國的限制下，無法制造出來，因為中國大陸缺乏先進制程產(chǎn)線，以及高水準的半導體制造設(shè)備。隨著中國尋求擺脫對進口芯片的依賴，需要越來越多訓練有素、掌握復雜技術(shù)的晶圓廠技術(shù)專家和技術(shù)工人。
下面看一下美國。
與中國大陸相比，美國的IC設(shè)計人才儲備充足，或者說，經(jīng)過幾十年的積累，美國的IC設(shè)計整體水平很高，且薪資很高，全世界其它地區(qū)無出其右者，因此，美國吸引著包括其本土在內(nèi)的全球各個地區(qū)的優(yōu)秀IC設(shè)計和軟件人才，形成了龐大且實力雄厚的群體。但是，美國的芯片制造產(chǎn)業(yè)和相關(guān)人才一直在萎縮。
近兩年，要重振美國本土芯片制造業(yè)時，他們才意識到相關(guān)人才短缺的嚴重性。
有美國專家指出，在過去30年里，本土半導體制造教育停滯不前，要使美國的CHIPS法案取得成功，每個晶圓廠將需要數(shù)百名技術(shù)嫻熟的工程師和技術(shù)人員，包括學士、碩士和博士。
為了解決芯片制造人才不足這一關(guān)鍵問題，近兩年，美國相關(guān)學校正在大力投入以培養(yǎng)這種人才，大學和社區(qū)學院正在修改其與半導體相關(guān)的課程，并與其它院校和半導體企業(yè)建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，以培養(yǎng)晶圓廠所需的員工。根據(jù)普渡大學電氣和計算機工程教授Peter Bermel的說法，截至2022年底，美國半導體制造業(yè)約有20000個職位空缺無人填補，保守估算，未來5年內(nèi)至少還會增加50000名技術(shù)工人缺口。美國在這方面任重道遠，需要加大努力才行。
不止中國大陸和美國，半導體人才短缺，特別是芯片制造人才不足是全球性難題。中國臺灣制造了全球約65%的芯片，但尋找年輕的半導體制造工程師變得越來越困難，韓國同樣如此。
無論是中國大陸，還是美國，都面對著一個相同的問題，那就是如何吸引更多的在校學生和從業(yè)人員進入晶圓廠工作。當下，IC設(shè)計和軟件行業(yè)更具吸引力。對于渴求提升本土半導體制造水平的中國大陸和美國而言，軟件行業(yè)的做法值得學習，例如，即使在本科學習的第一年或第二年，也可以為學生提供更好的實習和就業(yè)機會，并許諾給他們高薪，盡早地讓他們意識到半導體制造的價值和重要性。如果能落實以上這些做法，或其它更好的措施，就可以為之后幾年收獲半導體制造人才“種草”。
02當人才荒遇上裁員潮綜上，從長時間線來看，全球半導體業(yè)處在人才荒時期，而在這期間，產(chǎn)業(yè)又迎來了裁員潮。相對于人才荒，裁員潮是在這一輪產(chǎn)業(yè)下行周期起始段出現(xiàn)的，不會持續(xù)太長時間，而人才荒會持續(xù)較長時間。
當長周期的人才荒遇上短周期的裁員潮，是否會對前者有一個緩沖，或是緩解的效果呢？特別是對中國大陸半導體業(yè)而言，過去幾年，IC設(shè)計業(yè)人才需求虛高，導致相關(guān)從業(yè)人員薪酬虛高，如今，熱潮退去，人才是否真有成色，就會凸顯出來，特別是從業(yè)人員需求嚴重供不應(yīng)求時，一些短期培訓班拔苗助長出來的一部分IC設(shè)計從業(yè)者，在這波裁員潮后原形畢露。半導體也是江湖，出來混早晚是要還的。
對于中國大陸的芯片制造業(yè)而言，這波裁員潮也有積極效應(yīng)，因為過去幾年IC設(shè)計業(yè)太火了，很多晶圓廠從業(yè)人員轉(zhuǎn)投向IC設(shè)計業(yè)，使得原本就很缺人的晶圓廠雪上加霜。經(jīng)過這一輪產(chǎn)業(yè)洗牌后，或許相關(guān)從業(yè)者會對芯片制造工作有更全面的認識，這對于理性擇業(yè)，以及中國半導體產(chǎn)業(yè)平衡、良性發(fā)展而言，不無裨益。