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10月12日，拓新藥業(yè)（301089.SZ）發(fā)布了關(guān)于對(duì)深交所關(guān)注函回復(fù)的公告，本次激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績指標(biāo)等要素設(shè)置合理，客觀公開、清晰透明，符合公司實(shí)際情況，有利于促進(jìn)公司競爭力的提升，能夠發(fā)揮長期激勵(lì)效果，符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》相關(guān)規(guī)定，不會(huì)損害上市公司及全體股東利益。
9月28日晚，拓新藥業(yè)披露了2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案），擬向73名激勵(lì)對(duì)象授予不超過200.00萬股限制性股票，占本次激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額12,600.00萬股的1.59%。本次激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司及子公司任職的部分董事、高級(jí)管理人員、核心骨干人員及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員。
針對(duì)本次股權(quán)激勵(lì)所設(shè)定指標(biāo)是否科學(xué)、合理的問題，拓新藥業(yè)稱，在綜合考慮歷史業(yè)績、行業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)環(huán)境變化以及公司未來發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素基礎(chǔ)上，設(shè)置了以2022年凈利潤為基數(shù)，2022-2024年公司凈利潤指標(biāo)及凈利潤增長率的業(yè)績考核目標(biāo)，指標(biāo)設(shè)定合理、科學(xué)。對(duì)激勵(lì)對(duì)象而言，業(yè)績目標(biāo)明確，同時(shí)具有一定挑戰(zhàn)性。除公司層面的業(yè)績考核外，公司還對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。
對(duì)于2022年業(yè)績指標(biāo)的設(shè)置能否達(dá)到激勵(lì)效果，拓新藥業(yè)表示，公司2022年是否能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)績指標(biāo)需公司管理層及各級(jí)員工凝心聚力、攻堅(jiān)克難、共同努力。公司2022年業(yè)績指標(biāo)的設(shè)置具有挑戰(zhàn)性，有利于促進(jìn)公司競爭力的提升，具有激勵(lì)效果。
公司本次激勵(lì)計(jì)劃設(shè)置的業(yè)績考核目標(biāo)，在合理的基礎(chǔ)上具有挑戰(zhàn)性，這有助于進(jìn)一步調(diào)動(dòng)核心骨干員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，提升公司持續(xù)經(jīng)營能力和股東權(quán)益。
對(duì)于本次股權(quán)激勵(lì)，拓新藥業(yè)獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問和律師也紛紛表示，本次激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績指標(biāo)等要素設(shè)置合理，客觀公開、清晰透明，符合公司實(shí)際情況，有利于促進(jìn)公司競爭力的提升，能夠發(fā)揮長期激勵(lì)效果，符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》相關(guān)規(guī)定，不會(huì)損害上市公司及全體股東利益。
同時(shí)，拓新藥業(yè)表示，在策劃本次激勵(lì)計(jì)劃事項(xiàng)過程中，公司已按照相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，建立了信息披露及內(nèi)幕信息管理的相關(guān)制度。公司在本次激勵(lì)計(jì)劃首次公開披露前，未發(fā)生信息泄露的情形。